新冠禽流感推动了B2C金融行业的发展,这也使得雇用SEO对B2B民营企业来说未曾这般重要和具有迫切性。

随着愈来愈多的B2B民营企业已经开始更加倚赖她们在网络京东中的形像,SEO则显得愈来愈必要性,因为这能协助这些民营企业提高名气。

确凿证据就在数据中:新冠大盛行期间 SEO 职务发布数量明显减少。

但SEO专精人才似乎有些供大于求。前段时间调查表明,SEO专精人才的确在金融行业中处于紧缺状态。相关现职金融行业人士亦刊登文章:SEO消费市场能说是这一两年以来最炙手可热的消费市场,民营企业对SEO专精人才的消费市场需求这般之高,很多公司亟需有实战经验的SEO专精人才。

对SEO专精人才的消费市场需求这般之高,但由于财政预算和专精人才市场竞争激化,雇用SEO专精人才并不是民营企业的重中之重优先选择。B2B民营企业能优先选择雇佣和专精培训SEO网络营销人员,并使其成为训练有素的 SEO专精人才。

这听起来可能将很单纯,但我直接了解找寻和专精培训最合适参选人的组织工作水平。在过去的一年里,我协助我们的政府机构 Uproer雇用了三位出众的紧凑型 SEO 策略师和通讯员,她们都立刻已经开始减少价值。

责任编辑将撷取,怎样找寻有天分的SEO新手,以及在雇用她们后怎样协助她们高速成长的基本功。

为什么要招工SEO新手进行培育?

根据相关政府机构的2020 年 SEO 职务报告表明,两个最畅销的 SEO 职务职务分别是高阶 SEO技术处长和SEO顾问。

不言而喻,民营企业期望雇用高阶SEO处长在进入民营企业这天起就能独当一面组织工作。专精培训一个SEO新手,这个设想可能将对期望加速获得经济效益的民营企业来说没有那么大的诱惑力。

但是,民营企业雇佣SEO新手可能将是更能产生的经济效益的决定。考虑以下因素:

有大量专精人才能培育。SEO新手参选人能来自很多不同的专精和大背景。她们有捷伊看法,捷伊设想,且适应能力强。如果您从Z三代中招工专精人才,凭借着她们对位数技术了解,她们很快就会接受新事物——SEO。

能节约更多财政预算。考虑到高阶SEO技术处长的平均收入约为 90,000 美元,民营企业可能将没有财力雇用多位高阶SEO技术处长。向SEO新手开放该职务能在不超出财政预算的情况下满足大多数中小型民营企业的消费市场需求。

哪里能找到优秀的SEO新手

现在我们知道了为什么优秀的SEO新手能成为您SEO业务的绝佳人选…但是在哪里能找到这些新手们呢?以下是一些能够找寻SEO新手的地点:

1. 大学

有什么比大学更好的地方能协助您招工有天分的学生和年轻的专精人​士呢?

您可与大学就业中心联系。这是学生找寻空缺实习或全职职务的一个关键场所。通过就业中心,您能让更多学生看到您的岗位消费市场需求。您还能与一些相关学科的教授进行联系,更好更快地招到专精人才。

2.向您的员工进行询问

如果你前段时间雇佣了一个应届毕业生,很可能将她们的同龄人仍在找组织工作。您只需询问您的团队成员是否愿意向最合适的专精人才或其母校撷取您的职务消费市场需求。如果您真的想以此招揽专精人才,您能为该员工提供奖励。

3.参加大学校招活动

您能去本地的大学参加每年的校招活动,在校招中您可能将会遇到很多优质的专精人才,您能新建一个值得关注的专精人才列表,以便后续联系。

找寻具有什么特征的SEO新手

对于找寻更加经济适用的专精人才来说,基础素质对SEO 新手通常比实际实战经验重要得多。

您能根据以下几个特征筛选那些您遇到的优质专精人才:

  • 是否具有好奇心
  • 是否有强大的书面和口头交流
  • 是否渴望学习
  • 是否有乐观的态度
  • 是否有一定的领导力

这些基础素质对于某些人来说似乎微不足道,但若与丰厚的SEO实战经验相比,基础素质能更好地协助我们专精培训这些员工,她们必须对SEO具备与生俱来的好奇心和学习动力。

重要提示:对具有不同实战经验和学历的人持开放态度,因为无论是销售、IT 还是其他金融行业,只要想学,都能成为优秀的SEO处长。

撰写职务描述

一旦你有了一批可靠的参选人,你就需要一份靠谱的职务描述。

您必须让职务描述对一些低学历者和不同金融行业的人来说更具包容性。

以下是一些提高职务描述包容性的方法,包括:

  • 消除一些不必要性的要求或将其标为首选
  • 添加工资范围
  • 添加SEO技能专精培训周期

当您发布招工信息之后,您应该已经找到最合适的新员工。她们充满动力、好奇,并渴望在SEO 的世界中更进一步。

但您的组织工作并还没有结束。为了更好的培育您的新员工,B2B民营企业需要在她们身上持续投资。这里有几种方法能协助您:

1. 鼓励员工在非组织工作时间自学SEO基本功

搜索网络营销世界拥有丰富的资源。事实上,这就是很多人自学 SEO 的方式。

您可为您的新员工设置专门的阅读时间,并将此加入她们每周的日程安排。您还能考虑为她们的SEO课程提供财政预算,特别是如果您没有高阶 SEO 处长来指导她们。

2. 提供指导

新员工应该有一个老师,可供她们提问和讨论问题。

如果您的团队内部没有这方面的人员,您能在网络中找到大量的SEO基础课程,供新员工学习,不过需要注意,大部分优质的SEO课程都不是免费的。

3. 将领导力和演讲机会传递给新员工

如果民营企业有机会承办一个大项目或领导一个项目,请考虑将其作为一个磨炼员工的机会,使她们参与其中。这让她们有机会在这个过程中发挥自己的作用,并能够收获属于自己的有技能和实战经验。

4. 为您的员工创造一个具有支持性和包容性的组织工作环境

这不会在一夜之间发生。必须持续采取相应措施为您的员工创造一个包容性强的组织工作环境。

有几种方法能解决这个问题:

  • 提供灵活的组织工作环境
  • 在招工时倡导性别和薪酬平等
  • 通过定期反馈和认可来建立团队的信心
  • 询问您的团队成员的生日,并为其举办集体的生日派对

新一代SEO运营人员是雄心勃勃、有能力、积极进取的人。如果我们将思维方式从必须有 5 年以上的实战经验转变为必须有动力和好奇心学习SEO,不久之后,她们就能成为有实战经验的 SEO 并迅速为民营企业创造价值。

搜索引擎优化专精人才真的无处不在,只需要我们付出一点努力去找寻他、培育他。

好啦,现在就能已经开始您的SEO专精人才招工培育计划啦!如果您需要任何SEO优化的协助,欢迎联系我们,我们能为您提供优质的SEO优化。