据MSPoweruser报道,一年前,随著子公司选用远程办公设备商业模式,乘车限制改变了组织工作运转。现在,随著各金融行业逐渐恢复,众所周知的是,重回组织工作娱乐场所的过程中带着过去一年的经验教训。因此,目前重回组织工作娱乐场所并不是简单地重回到新冠大流行前的方式,特别是在混和办公设备黄金时代已经开始的情况下。

未来报告(紫微未来报告)-第1张

不过,混和办公设备商业模式不仅增添了发展机遇,也增添了一系列捷伊考验和问题。为了帮助街道社区在前一年的经验和经验教训的基础上建立捷伊办公设备商业模式,《2022年谷歌新今后组织工作展开调查报告》综合了谷歌和亚洲地区其他地区科学研究相关人员的各式各样科学研究结果,那些科学研究集中于不断产业发展的混和办公设备和控制技术。

混和办公设备黄金时代的出现代表了组织工作地理的变动,特别是更多的雇员讨厌混和办公设备,更多的雇员也在为混和办公设备展开规划。比如,依照麻省理工学院经济学教授Nicholas Bloom的说法,47%的美国雇员讨厌混和办公设备。除此之外,谷歌2022年的组织工作趋势指数显示,21%的亚洲地区展开调查第一类则表示因在天数和处所各方面缺乏组织工作稳定性而请辞。

除此之外,即使有更多的雇员方案选用混和办公设备,但似乎雇员所期许的稳定性比雇员方案提供的要多。该展开调查报告对此种情况将怎样产业发展则表示不确认。比如,展开调查报告引用了科学研究合译者的观点,她们撷取说,在2021年的谷歌中国,31%的展开调查第一类是在办公设备室兼职廖蔚,尽管她们能在家里展开组织工作。

组织工作的处所和天数也受控制技术产业发展的负面影响。计算金融行业有望在确保这个新黄金时代的利益最小化和公平分配各方面发挥重要作用。

的确,控制技术对混和办公设备的运转有着巨大的负面影响,对混和实践的加强可能将会受控制技术改良须要天数这一事实的负面影响。不过,展开调查报告建议,仍然能有一些变动能实施,而不须要等待此种控制技术改良。比如,管理相关人员能依照目的选择全会的配置和处所,并扩大她们的战略。子公司也能试著无全会日。

同样值得注意的是,人们对福利、组织工作与生活的平衡以及开放性的价值有了更多的认识。在组织工作娱乐场所中采取了考虑那些背景的措施。

在确认的考验中,有可能将负面影响生产力的家庭和组织工作各式各样因素(如水质、温度和噪声)。除此之外,远程办公设备也可能将对一个人的安全感造成混和负面影响。虽然它能增添更大的组织工作满意率,但雇员也可能将感到孤立无援和愧疚。

这份展开调查报告是通过 New Future for Work Initiative造成的房屋租赁之一,这是该子公司历史上最大的科学研究方案。该首倡汇聚了来自谷歌、LinkedIn和GitHub的数名科学研究相关人员,以最大限度地利用当下的独特机会,科学研究数字控制技术怎样改善各式各样组织工作商业模式。