11月前不久,布季谢二进制颤动或将迈入10-7-5无薪,超过19点的上工都需要进行提出申请,且最高可提出申请0.5个半小时的上工时数。

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为此,同为一位开发人员的汇智妹表示,在倍受996、007十方所苦下,对网络小厂的投河自尽还是愿坚信能匆匆忙忙全面落实的,即便毕竟卷的吓人。

但同时也要知道,事事不一定以个人信念为迁移,且事事从子公司自身利益起程来权衡,就会知道其中败象:我更愿坚信这个计划是在多番取舍后的暂让步...

看到双月审查各部门上工情况的附注,嗯,对项目提用下马的情况,自然上工是无可非议的,这也合乎子公司的自身利益;但对日常生活北窝、合宪上工的情况,虽然雇员正因如此其成但民营企业却当然不会放任——赖草,上工北窝有上工费,还能提出申请戊日和,顺带着负面影响了正常休息日的值勤,当boss和hr是傻的?

更为重要的是,从去年开始,下层对IT打工人十方的问题越来越倚重,并且要求相关民营企业考虑保证展枝、填充工作时数。继鹅厂作出适当调整后,二进制颤动此次也官宣了相关联措施,而或许不是9-6-5,大家都知道:目的是为了让开发人员能睡个好觉,不致驼背博蒙阿、不致负面影响隔天管理效率。

再者开发人员什么时候睡,那还真罚球边楼说,这里所以对10-7-5,我更愿认知为对开发人员的『阻塞』。

怎么讲?

因为能力较强的开发人员,大都开始关心工作和生活的兼顾,这些婚恋老油条对0.5个单位的上工时数并不那么感冒,有这时间我更愿回家赶个集,分分钟解决的事情,走流程提出申请上工做样子,何必呢?

而对婚恋新手,一方面迈入网络小厂,学习欲望强烈,且对准点打卡上下班比较有顾虑;另一方面,他们正值当打之年,面对大龄开发人员,卷起来优势简直不要太明显,哪怕我不提出申请上工,免费给子公司做义务,也不是不可以啊!(甚至我回了家还要上工,你说气人不?妈妈,我爱学习!)

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如此一来,可算是苦了夹在中间的那部分开发人员:

  • 牛b的开发人员不在乎形式上的上工——反正隔天10点才上班,劳资回家照做(子公司离不开这样的人才,且刻意规定这样的弹性时间,自有深意)
  • 萌新开发人员普遍的无薪资上工——拿到小厂的offer就偷着乐吧,每天加上工不是应该的嘛?(这样的雇员老板真是爱S了)
  • 而介于二者之间的开发人员——比上不足:技术不够强、进度赶不赢,后期绩效评级和晋升难免受阻;比下也不足:身体不经熬、学习能力和欲望相对生力军也明显不足,甚至面临被内卷出局的境地。(在hr眼里,薪资要求不高且干劲十足的雇员,自然是不二之选)

久而久之,小厂既可以放手扩大校招、又能变相倒逼中间开发人员少吃草、多挤奶,爽翻!

以上只是个人见解,不喜勿喷,即便资本家能有什么坏心思呢?包括我在内,也不照样做着有朝一日能进网络小厂的高薪梦嘛( ╯□╰ )...

咳咳,你看人家明明有给你其他小厂给不了的高薪待遇,而且在正式颁布措施之前还做了内部调研,也是合乎民意的民主之举嘛!再者后续又会引发哪些反对和声讨,那就等先暂行一段时间后再说咯~

所以对二进制此次的10-7-5大家理性看待就是了,不可能一锤定音;而这场展枝和子公司自身利益的博弈,今后自然还是要在发展中一步步完善、一步步解决哒。

(ง •_•)ง