本文目录
本篇文章给大家谈谈中国不缺人为什么还要生,以及生育率1718年都在下跌相关的内容,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

中国不缺人为什么还要生,生育率1718年都在下跌?

生不起养不起

为什么家长特别钟情于让孩子考公务员?

为什么家长特别钟情于让孩子考公务员、老师、事业编?

上一代人经历的艰难困苦,不希望下一代人继续吃苦,因此,不求闻达于诸侯,而是能安安稳稳过一生,就成了他们对子女的期望。公务员、老师等公职人员,虽然收入不高,有的工作也非常辛苦,但却是“铁饭碗”,旱涝保收,因而成为他们的首选。

这两年疫情期间,所有的行业都不容易,也都因为疫情影响,出差的路变得极为不安全,尤其是有境外工作的人。即使是在同一座城市,无论是做生意,还是打工,工作和收入都受到了极大的威胁。可是公职人员,虽然一线防疫人员工作强度加大,危险系数也加大,但工资收入却没有受到影响,再一次向人们证明了“铁饭碗”的实用。使得趋于降温的公务员考试、事业人员执教,重新进入人们的视野,竞争再一次变大。有的岗位几百上千人竞争一个职位,即使是冷门岗位,也有几十几百人报名。

公职人员考试热,也和地域因素有关。像东北三省老工业区,以及山东河南人口基数庞大的省份,公务员考试都格外热。一些经济发达地区、一二线城市、省会城市,因为公职人员收入远高于基层和经济欠发达地区,公务员和事业人员岗位,也是非常吃香的。影响公务员考试的因素很多,各地、各级都不相同。甚至大学校园的氛围,以及专业发展,都对公务员考试有影响。

相对公务员考试难度,事业人员招考更容易一些。事业人员招考的是由市县人社部门直接管理,尤其是医护人员、教师岗位,这些人缺人现象非常严重,招考数量大,上岸的机率更大一些。医护人员有免费医科生,还有直接面签的,只要专业和资质够,入职很容易。而教师岗位,除了公费师范生、特岗教师以外,还有三支一扶中的支教人员,师范院校毕业的也可能碰到免试入职,有的甚至不要教师资格证,只要保证实习期结束前拿到资质即可。只不过,在报考之前,要对自己的人生规划,对即将上岗的职业、工作生活环境等,有充足的认知,以免落差过大,费尽心思考上了,干几个月或者一两年又辞职。

如果结婚后没有房会考虑生孩子吗?

【收入稳定,感情稳定,即使没有房子也会考虑生孩子】

在阿里日的集体婚礼中,马云出席集体婚礼并为102对新人证婚,马云称:“结婚不是为了买房子,而是一起生孩子!孩子是无价之宝,所有东西都可能是别人的,只有孩子才真正是自己的”,马云表示未来孩子最稀缺,投资投到孩子身上不会错的。我很认可马云的这番见解。

我妈妈曾经和我说过一句话就是“到什么时间干什么事情”,所以到了生孩子的最佳年龄24—29岁就要考虑生孩子。只要努力,面包会有的,房子也会有的,但是如果错过最佳生育年龄,孩子或者说是健康的孩子就不好说容易不容易得来了。

下面说一个我自身的经历:

我怀大宝时没有房子,生活上确实艰苦一些。那时我和我爱人的收入不高,我们租住在一个20多平米的房子里,房子里没有电视,没有空调,没有冰箱,只有我们自己买的一个洗衣机,一个电风扇还有一个没有床垫子的木板床。房子是老房子需要爬楼梯,并且是在五楼。我怀孕了也必需每天上下班,5楼的楼梯现在想想都觉得上不去;怀孕热的不行也只能吹电风扇,每周周六日才能改善生活,还不能做多了,因为没有冰箱。但是因为和我爱人感情好,所以直到今天回想起原来的生活我也没有觉得辛苦。并且大宝出生后我们把他照顾的很好。房子确实是用来住的,即便是租房子也是住在房子里面,孩子也不会受到风吹雨打。

后来经过我和我爱人的努力我们不仅买了房而且还是买了两套房,19年我们更是迎接了二宝的到来,虽然二宝的到来又使得我们经济紧张,但是我们有信心日子会越变越好的。现在大宝上学,我还在哺乳期,每天照顾二宝等待着大宝放学,我觉得有孩子在我身边转我很幸福。

所以只要努力努力再努力,有了孩子也不会太影响我们对于房子的渴求,孩子会更加激励我们去奋斗,争取早日为孩子提供一个真正的家。不过我觉得生孩子前也需要有所考虑,比如收入可以不算高但是要稳定,这样生孩子后才能够给予孩子基本的生活保障;其次和爱人要感情稳定,和婆婆要婆媳和睦,一个健康和谐的家庭才更利于孩子的身心发展。

为什么铁路系统招很多大专生?

在铁路上负责了10多年招聘工作的朋友告诉我:想进铁路系统工作,学历越高反而越坏事,看起来“不务正业”的大专生简直碾压本科生,抢手的不得了!我觉得奇怪,难道高学历还能成为“绊脚石”?朋友的一番解释让我恍然大悟…

大多数企业在招聘时都争着抢着要高学历人才,这样不仅能提高整个企业的文化素质,而且企业在后期的培训上也能节省不少的人力物力和财力。可就有一些企业与众不同,别人都抢着要高学历人才他们却不屑一顾,甚至将其拒之门外,反而是较低学历的大专生更受欢迎,这就让人觉得很纳闷了。

朋友在铁路系统工作有10多年了,他说他们最喜欢招的就是那些大专生,每年的招聘会都会选择在大专院校举行。在两个条件相差不是太大的大专生和本科生中间,他们更倾向录取在学历上占劣势的大专生。不是因为本科生不够优秀,而是本科生录取后根本派不上用场!

大家都知道,一个新员工特别是刚从学校毕业的学生在进入新岗位时,一开始做的都是最基础、最底层的工作。这时考验的不仅仅是动手操作能力,还要有吃苦耐劳的精神才能坚持,学校的理论知识学的再扎实如果不能很好地运用在工作实践中,最多只能算是“书呆子”。“学和做是两码事,大专生和本科生在这方面的悬殊不是一星半点儿。”朋友感叹到。

从和他的闲聊中我得知,之所以铁路系统更倾向招录大专生,主要是出于以下几方面的考虑。

一、在校时接受学习的方式不一样,导致学生在走出校门时掌握的技能不同,对岗位的适应能力也不同。众所周知,大专院校更偏向于实际动手能力的培训,而本科院校则侧重于对学生理论知识的培养。也就是说,大专生掌握的是实践技能,而本科生更多掌握的是理论知识。

随着铁路事业的飞速发展,对一线员工的需求越来越大,刚毕业的学生缺乏实践操作经验,更要去到一线历练。如此一来,专科生的优势就凸显出来:在校期间学习的技能知识只需要简单的培训既可上岗工作,而本科生由于缺乏实践技能需要花费更多的时间和精力来培训,对企业来说是巨大的成本。所以,出于岗位的需求,企业更青睐具备基本操作技能的专科生。

二、岗位的工作性质决定了对高学历人才的需求有限,大量的一线员工才是企业运行的基本保障。“在铁路上,最不缺的就是坐办公室的人!最缺的就是基层员工!”朋友这样跟我讲。安检员、乘务员、维修工这些都属于基层员工,特别像机修人员对动手操作的能力要求很高。专科生在学校接受的培训方式就是在各种机器上亲自动手实践,大部分时间都在动手操作,在毕业时已经具备基本的维修技能。所以到了新的工作岗位能很快上任,岗位对于理论知识的要求并不太多。

而本科生在校时更偏向理论知识的培养,缺乏实际动手操作的经验,同样的学习时间下本科生的动手能力要弱于专科生。

还有一点,铁路上的基层工作跟专科生在校时学习的专业是对口的。这种专业上的优势能减少企业在录用新人时的培训成本,更合理的分配企业的人才。

三、对待工作的态度也是企业选择专科生的考虑因素。不可否认的是,本科生确实在某些方面要比专科生优秀,否则也不会有专科和本科的差别。可是也有不少企业会在招聘新人时遇到这样的困扰:一部分刚毕业的大学生会有心高气傲的心理,“眼高手低”是他们的通病。学历越高,这种优越感会越强,也会带来一个弊端:对待工作不会太珍惜。越容易得到的东西,人们越容易放弃。

朋友说,因为专科生在临近毕业找工作时已经感受到社会对学历存在的偏见,同等条件下用人单位更倾向本科生或学历更高的人才。所以,一旦有企业愿意向他们抛出橄榄枝,他们便会牢牢抓住,不会轻易放弃。虽然在铁路上做基层工作很辛苦,但对大多数人来说这份工作很稳定、专业也对口、对学历的要求也不是太严格,与其东挑西捡不如抓住机会好好干。

听了朋友的一番解释,我也不禁陷入沉思:学历是块敲门砖,但光有高学历没有下到基层去锻炼的决心和勇气,机会也只能白白错过。

总结:企业并不是不愿聘用本科生,而是相比之下专科生要更适合企业的录用标准。他们不光懂得理论知识,也有实践操作的基础经验,对工作务实的态度也让企业更放心人员的稳定。低起点的学历,在竞争日益加剧的现代社会他们更懂得珍惜来之不易的机会,也更愿意在平凡的工作岗位上做出一番成就证明自己的价值。

834万毕业生进职场?

每年都有大量的毕业生进入职场,每年都有人在担心他们找不到工作。

你们累不累呀?

前年的毕业生没能找到工作吗?去年的毕业生也没有因为没找到工作饿死几个。

每个人有每个人的活法,社会每天都在变化,每天都有人失业、辞职、退休,每天也都有人求职、上岗。

不会有岗位空置,等着毕业生来就业,这根本就不是岗位够不够的问题,完全属于瞎操心!

关于中国不缺人为什么还要生和生育率1718年都在下跌的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。