云账户灵活用工平台（关于蚂蚁云的具体含义）

• 1、云账户灵活用工平台，关于蚂蚁云的具体含义？
• 2、有哪些靠谱好用的人力资源系统？
• 3、薪工宝灵活用工云平台是否可靠？
• 4、微信云坐席指的是什么？
• 5、现在先进的考勤方式有哪些？

1、云账户灵活用工平台，关于蚂蚁云的具体含义？

来自蚂蚁云公众账号的信息：“蚂蚁云是定位蓝领的人力资源服务云平台,是产业链深度挖掘的公有云,是B2B2C+O2O的云平台,为用工方提供招工服务,为中介方提供订单配置、推送,向企业方送人和结算服务,解决用户招工难、人员少和结算难,”

2、有哪些靠谱好用的人力资源系统？

假设是来自医院，推荐使用科进 • 智慧人力资源管理系统。

科进智慧人力资源是专注于大中型医院的一体化人力资源管理解决方案。它汇集了国内众多知名医院先进人力资源的管理理念、管理实践以及系统建设的宝贵经验，通过人才规划、招聘管理、劳动关系管理、考勤管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工生活管理等核心模块，帮助医院构建贯通人事、医务、护理、科教等多个职能科室的人力资源管理体系、人员档案信息数据库以及量化的考核评价体系，实现医院人力的高度集中化管理，并为医院内部员工的职称评定、内部晋升、绩效分配等工作提供数据支持。

组织架构管理

贴合医院实际需求，有效控制人力资源成本

符合国家政策变化以及三甲评审要求，满足不同医院组织架构和岗职体系的构建需求；帮助人事构建人力资源管理体系和考核评价体系，实现医院人力的高度集中化管理；满足医院员工全生命周期管理需求，提升人事管理效率，有效控制劳动力成本；构建在线沟通平台，支持全院人员参与，线上高效沟通和协同，有助于工作流程的优化。

招聘管理

全面掌控您的招聘，向多账号说再见

与丁香人才网等专业人才网站对接，获取简历、支持简历转投及发送各用人部门；提升招聘候选人的筛选速度，节约招聘专员50%的时间，优化工作效率；提供多种测评工具进行分析过滤，辅助医院全面了解候选人，把控质量；提供人才储备库，将暂不需要的优秀人才入库，作为后备人才管理。

考勤管理

灵活排班，有效实现医院精准考勤

灵活的排班功能，可根据医生、护士、职能科室等不同岗位进行排班；

支持指纹、人脸识别等硬件设备或企业微信、钉钉等移动考勤，精准管理各类考勤数据；

提供多套假勤规则以及跨区域异地考勤，可设置考勤、外勤、加班、年假、事假等规则；

生成各类考勤统计报表，满足总院集中管理及分院独立考勤需求，自动关联薪资。

薪资福利管理

符合社保个税新规，满足薪资福利管理需求

支持多种复杂薪酬结构，可依据市场行情评估分析各科室薪酬合理性；

匹配社保，支持新个税与专项附加扣除申报，计税自动关联薪酬；

灵活自定义算薪公式与计税逻辑，快速准确完成每月的工资核算；

提供多维度的用工成本、税务盘点、数据核算与分析。

万物互联

员工自助中心，多种硬件自助设备，

维护薪金安全

为人事薪资管理人员提供专属安全锁，避免IT管理员窥视薪资；

对接高拍仪、身份读卡器，全面减轻人事专员工作量;

提供员工自助机：自助申领公积金、薪金、在职等资料或证明；

员工自助中心，让员工可以随时了解个人相关的所有信息。

人事管控中心

一体化员工管理，满足医院多样化需求

为人事处长/科长等用户量身定制工作台面，全面掌握员工情况，提高效率，规避风险;

数据报表统计分析，帮助医院管理层提高人力资源决策的质量、把控潜在风险；

满足员工建档、转正、晋升、调科、离职等一体化管理需求，减轻人事的工作负担；

支持自助查阅信息、办理证明、申请业务、参与调研等，增强员工的归属感和满意度。

培训管理

建立医院知识传承体系，提高核心竞争力

构建医院内部培训师队伍和培训制度，满足三甲评审对培训的管理要求；

支持员工利用自已的碎片时间，通过移动端随时随地灵活学习相关知识；

培训师与学员通过系统进行互动，可跟踪学习成绩和对培训效果进行评价；

PDCA循环管理，可对培训情况进行统计分析和总结，持续改进培训管理工作。

宿舍管理

全方位员工生活管理，解决医院后顾之忧

大数据集中管理，满足医院多院区、多宿舍跨区域、多楼栋、多床位的复杂管理需求；

对宿舍住宿人员采用身份识别，仅供本宿舍住宿的人员合法进入，提升住宿的安全性；

可设置时间节点，提供到时未归人员报表，给管理人员提供安全预警；

可提供各类数据报表，供高级管理部门随时调取查用。

3、薪工宝灵活用工云平台是否可靠？

灵活就业，薪税筹划，就上薪工宝。

一、致力于解决新业态灵活就业问题，积极地为广大自由职业者提供施展才华的空间。

二、精准地为企业探索合法的薪税筹划空间，帮助广大企业节约成本，集中资源投入到日益严峻的国际竞争中，为繁荣中国经济贡献力量。

三、结合了大数据、区块链、人脸识别、公安认证、共享平台等技术和理念，保障云平台安全运转，确保个人和企业用户的信息安全。

四、得到了人力资源与社会保障局、税务局、银行等政府、金融和智库的大力支持，确保及时吸纳新技术和新政策，把握市场发展趋势，解决广大企业和个人的后顾之忧。

4、微信云坐席指的是什么？

近年来，云平台、互联网+等技术快速发展，移动互联网大潮凶猛来袭，各类企业对于通信产品的需求也越加趋向于轻量型，开始追求多端合一，适应面广的通信产品。作为行业内首家登录新三板的公司，同时也是行业内最大规模运用云坐席的服务运营商，点动科技实现传统模式向云端在线服务模式——微信云坐席此时受到了越来越多企业的关注。

点动科技的微信云坐席业务，以云平台为核心，云管理为支撑，高效率低成本对接企业和个人需求。帮助企业实现远程灵活用工和降本增效的结果，为从业人员提供远程工作安排和管理等服务。

点动云坐席针对传统呼叫中心服务进行创新性的改革，解决了“空间受制”这一行业痛点，大大提高了行业的服务效率。充分体现了点动云坐席优势，实现工作与生活一体化，支持多场景灵活信息交流互动服务，降本增效的同时，大大提高了员工幸福指数。

互联网的进一步发展催生了更多的沟通渠道，移动互联网环境下微信、微博、抖音等社交软件的使用逐渐成为一种主流沟通形式。 在微信的庞大用户数量、语音沟通的便捷使用、图文消息的即时性传达等优势下，点动云坐席的下一个战场定位于移动互联网，充分利用微信的特点，发挥媒体交互性和互动的价值。

5、现在先进的考勤方式有哪些？

考勤方式也是一步步在演变，从最初的签名、到后来的纸片打卡、考勤机指纹打卡，到今天手机打卡。现在连考勤机都不需要购买了。手机下载一个欢雀HR，到了办公地点直接GPS定位或者连接指定WiFi进行打卡。请假审批，考勤明细、公司通知、考勤统计、通讯录、人事流程、员工档案，一目了然。管理者打开手机欢雀小程序也可以看到实时部门人员动态。

近来网上有一个不要考勤的文章很火：“任何一个单位只要到了开始强调考勤、打卡、纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。”

为什么呢？因为一个走上坡路的公司，人人无须扬鞭自奋蹄，也许员工10点钟才来上班，但是他不需要督促，便会自觉把活干完，并把缺的工时补回去。

刚创业的合伙公司应可以这么干，无须管理、无须HR，前提是每个人都能自觉。

其实，真是这样吗？

考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据国家相关政策法规，并结合本单位的实际情况制定的，是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。大企业不制定并执行考勤制度？

考勤管理是一个看起来很小，但影响范围宽广的事情，是员工关系管理中最基础的一项，但也是艰难的一项。HR一定要根据实际情况，把握好制度化与人性化的平衡，制定出最适合企业的考勤制度，并严格执行落地。