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本篇文章给大家谈谈拿到offer 公司可以不要你吗,以及我是不是该申请仲裁了相关的内容,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

拿到offer 公司可以不要你吗,我是不是该申请仲裁了?

题主您好,我认真看了一下您的描述。对于您在求职中遇到的问题表示理解,其实在真个过程中你做到了积极沟通、勇于担当。当然,面临这样的结局是谁都不愿意看到的。

我会首先说一下与此相关的法律问题,然后就您这次事件说一下我的建议,最后表达一下我个人的相关观点。

首先,我们看一下与题主问题相关的法律事宜。

1.OFFER

是一种邀约的形式

从法律角度来说,题主收到了OFFER,意味着目标单位向您发出了签订劳动合同的邀请。

这种邀请不管谁发给你的,不管什么时候发给你的,都代表着其所在的单位主体。

但是单纯的邀约行为不具有直接的法律责任,具有法律效力的是OFFER的具体内容和发文形式。

换句话来说,您收到OFFER,并不意味着对方一定要承担法律责任。

2.OFFER

是否具有法律效力,要具体分析

一份OFFER到底是否具有法律效力呢?这要具体分析:

A.纸质版的OFFER,如果公司代表签字并盖有公章,是具有法律效力的。

B.如果是电子版的OFFER,其内容一定要包括明确的职位名称、薪资待遇和入职时间等具体信息。同时,接收人在收到电子信息后,予以确认回复;或者电子文件发送方明确说明文件接受即默认接受的。

以上两种情况,都是法律效力的。

3.关于具有法律效力的OFFER引起的法律责任问题

A.即便OFFER具有法律效力,如果用人单位反悔,应聘者也不能够借以强制建立劳动关系。

因为OFFER引起的法律纠纷属于民事纠纷,不具有强制性。

B.如果因为接受新单位的OFFER,导致应聘者辞掉原单位工作,因此造成了损失,如果应聘者能够证明这一事实,是可以要求新单位进行适当赔偿的。

4.赔偿的问题

即使应聘者收到了OFFER,但是没有在新公司上班,而新公司也没有给应聘者发过工资,赔偿金额的确定是比较难的。这要看法律具体的裁定。

其次,针对题主问题,我说一下个人的解决建议。

1.收集证据

对于题主来说,证据有两类。

一类是新单位发送的OFFER以及你确认接受的证据。如果是电子邮件发送,只需要保留文件附件和截图即可;如果是微信等社交方式发送的OFFER,要有对方发送的OFFER原文,并且有你个人同意接受的相关电子证明。

另一类,则是你在此期间离职的证据,证明因为对方与你确认了邀约意向,导致你辞掉工作。一方面是你的离职证明或者解除劳动关系证明,另一方面还有你在原单位的薪资证明。

2.确认证据的有效性

要确认收到的OFFER是有效的,具体有效的标准参考我上面的解答。同时,确认自己的所有证据是合法有效。有效意味着两点,其一是客观存在的事实,其二是能够证明因为新单位的邀约导致你辞职的因果关系。

3.找到相关劳动主管部门或者直接找专业律师帮忙,主张自己的权益。

因为题主尚未与新单位形成正式劳动关系,所以劳动仲裁部门是不会接收的。可以到法院起诉。

因为涉及到法律的专业性,最好找一些专业法律人士帮忙。

最后,针对题主的事件,我说一下自己的几个观点。

我记得前段时间我曾经回答过与题主高度类似的问题,不知道是不是同一个人提出的问题。就这样的问题,我的几个观点如下。

1.应聘者在为了保障自己的权益,在面试结束后,不要与新单位进行口头约定,一定要书面约定。

一定要对方给自己发送OFFER,而且要仔细确认OFFER上的具体内容是否完整准确,同时,如果可以的话,要求OFFER上添加违规责任和违约金。这样才能够有效保障面试者的正当权益。

同时,要注意,随时保留证据。

2.检查OFFER的合规性

在拿到OFFER后,要查看纸质OFFER是否有签字和公章,否则没有任何效力;电子OFFER一定要有接受和确认的证据。不具有法律效力的OFFER,单位随时可以撤销。

3.跳槽要谨慎

不管因为什么原因,即使决定离开现在的公司,也一定要找一家靠谱的单位。每一个选择都会直接涉及到自己的利益。而且如果原单位劳动关系没有解除,同时又与另一家单位建立劳动关系的话,对劳动者是不利的。

4.有的人将OFFER视为劳动合同,这个观点并不完全正确,如果一个OFFER具备劳动合同的性质,需要以下两点:

A.Offer中的内容具备劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备的条款包括:劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。

B.用人单位与劳动者就双方的权利义务达成一致意见并实际履行。《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的生效不能机械化理解,劳动者没有在Offer上签字确认不能简单的等同双方没有签订书面劳动合同,而是要以事实为依据,关键是双方是否一致认可并按照Offer中的内容履行了权利义务。《合同法》第三十六条规定:法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。故Offer已具备书面劳动合同的法律效力。

所以,一般的OFFER具备了劳动合同的形式,但还不具备劳动合同落地的全部条件。

合法主张自己权益,以后吃一堑长一智。这就是我对题主的建议。

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发了offer后不录用的概率?

其实在没有正式签合同之前,任何状况都有可能发生。所以为了确保自己的合法权益能够得到保障,确定你自己会去这家公司以后,只要对方发了offer就尽快催促他跟你签合同,这是一个最具有保障性的行为,不然到时候人家找到更合适的人了,随口就推翻了之前的。

点了接受后又不想去了可以不去吗?

当然可以!

面试本来就是双向录用的过程,企业决定要不要你,你决定要不要去这家企业。

收到通知,不想去,可以根据自己不想去的原因如实回答就行啦!

比如工资太低,就说贵公司出的薪资不符合自己的标准,经过慎重考虑之后决定放弃这个机会,谢谢贵公司的offer,希望公司能招到更合适的人。

比如有收到更好的公司offer,就说目前有收到更符合自己的其他的公司的offer,经过慎重考虑之后巴拉巴拉的……

如实说没关系的,hr都是能够理解的,表明自己的原因,思考后放弃,祝福公司说一下场面话。

就是不要没有任何消息,突然就不去了,等到hr主动去联系才说,或者是直接就联系不上了,这种才是hr最不喜欢的。

公司给你发了offer就会要你吗?

是的,到了发offer阶段,说明你符合公司的录用条件,且公司这边也做好了相关资料的收集,背调等,才会发放offer,收到offer说明公司已经录用了你。

拒绝一家公司的offer后?

按你说的这种情况,公司再接受你的可能性比较低。举一个很相似的例子:

一个男生和女生告白,这个女生拒绝了他之后又认识了好几个对她有意思的男生,但是相处了一段时间之后,这个女生才发现还是最初的那个男生好,主动示好这个男生,可是这个男生会怎么想呢?

“你只是把我当个备胎,最后比来比去还是觉得我好,所以才跑回来找我的,那万一没过多久你碰到一个比我更好的呢?是不是也会弃我而去……”这就是公司再接受你的态度和想法,会担心你的稳定性和忠诚度。

对于公司的HR而言,他们是不会再一棵树上吊死的,只要这个人没来公司办入职手续,他们都不会停止招聘工作。就算是来了,他们都还会准备储备人才,因为来了几天就走的情况太多了,需要随时做好这种准备。

所以在正常情况下,你拒绝了公司发出的offer之后,公司如果还有合适的候选人,可能很快就给别人发offer了。

不过你也不妨尽快和公司HR再沟通一下,如果公司暂时没有更合适的人才,时间又比较紧迫,他们或许还有可能会接受你。不过人家多多少还是会有点介意的。

在这里建议收到offer之后,至于要不要拒绝,请慎重考虑。有的时候你可能就拒绝了一家好公司,之后再想进这家公司,可能性就大大降低了。

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