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转正述职报告,部门职员转正需要述职吗?

不需要,员工到一个公司应聘工作,应聘上后一般入职都有一定时间的试用期,过试用期合格后公司就会给你转正,一般公司转正员工都不需要进行述职,因为给一个员工转正就是对员工最好的肯定,公司对员工也是充分认可的,述职就显得没有必要

作为新人我们应该做更多事吗?

【秋羡观点】:作为新人就应该做更多事吗?这个问题对于许多刚刚步入职场的人来说,都是比较想捋清楚的,但实际上这么问并不准确,应该这么问:在职场中,作为新人我们应该多做事吗?其实做更多事和多做事之间,是有着很大差别的,其中甚至是代表了新人对待工作的态度,而这种态度,才真正决定了新人在工作中的表现。

文章接下来的内容,我们就将以客观的角度,说一下职场新人应该抱着什么样的态度,去面对职场上的工作一、对于任何人来说,态度都是决定高度的重要关键著名学家,马洛斯曾经说过:“心态若改变,态度跟着改变;态度改变,习惯跟着改变;习惯改变,性格跟着改变;性格改变,人生就跟着改变。”

对于每个职人来说,良好的心态、态度都是十分重要的,它不仅可以让职人保持清醒的头脑,知道自己应该去做什么、怎么做;也可以让职人在很多时候保持理智,不去做些冲动的事情,或者被某些表面现象所迷惑。比如这样的两个场景:

场景一:“我可以好好学经验,但我没理由被人欺负,想让我做更多事是不可能的。”

作为一名新人,很多时候大家都懂得要谦虚好学,充分做好自己新人的角色,但是却拥有着属于自己的想法,并以自己的想法去辨别某些事情的对错,这种情况下,你有没有想过你作为一个新人,这种想法到底是对还是错呢?

场景二:“我应该好好学经验,争取早日独挡一面,所以应该要多做些事。”

一个良好的心态,能让新人拥有积极向上的态度,就算是每天要做很多工作,也会想到这些其实都是必经的过程,都是可以学习到东西的,于是才能主动的去做事情,更快的成长起来。

在这两个场景当中,新人的态度不同,对事物的看法也就完全不同,当新人能够以更好的心态去看问题,就会有更好的态度去面对。

因此,题主的这个问题,重点不应该在是不是做更多事,而是在于新人的态度到底端不端正。

二、态度是否端正,并不在于新人愿不愿意多做事,而是在于他想如何做

作为一名过来人,我很清楚职场新人有时候会遇到许多不公正、不公平的事情,甚至是受到许多不合理的安排与欺负,但有一点在任何单位都是不变的,那就是新人需要成长。成长的方面有很多种,比如以下几点:

1、专业技术的成长

每个职位都有其相应的技术,每名职场新人都必须会有适应职位的过程,这个过程是为了让新人更快、更熟练、更好的了解工作内容与性质,方便日后更有效率的完成属于自己的工作。

2、适应能力的成长

职场工作在很多人眼中,它都是平淡且平庸的,几乎每天都在重复一样的事情,但实际上很多职人都忽视了其中关键,那就是再平凡的日常工作,它每天都是不一样的,甚至是会有许多特殊情况的出现,比如某位员工请假,工作需要大家分摊;比如今天要去见第一次合作的客户;比如今天领导忽然给自己分配了新工作;比如最近要竞争某个职位。这些都是需要职人有一定的适应能力才能做好,而这种适应能力,在新人阶段的时候就已经在开始成长。

3、心理层面的成长

对于一名职人来说,过硬的心理素质是职场生存的必备条件,当职人从新人阶段一步步走过来,吃了很多苦做了很多事,当时觉得受了很多欺负,但是等到一段时间后回头再看这些事,就会觉得理所应当,甚至是会感谢以前遇到的人与事。这就是心理层面上的成长,是职人慢慢变得成熟的表现。

当职场新人能够清楚了解以上这三点,就会发现做更多事,或者是多做事,它其实都并不是那么重要,因为你知道自己是个新人,无论你想或不想,你都要去做。重点在于你自己心里想要怎么去做:

做就做吧,反正累不死人,我只是个新人,做不好也没关系。

又要做这么多,这些前辈们是怎么回事,怎么都这么懒,算了不干了我也偷懒!做这些事情有什么意义呢?不就是打杂跑腿买饭盒吗?是个人都能做的好吗?打杂可以了解各项工作的内容,跑腿可以与同事们建立关系,帮前辈们买饭盒可以增加与前辈们的人情与关系,其实也不是什么坏事,至少目前不用为工作背锅,好事。打杂也有很多好处,也不用为工作背锅,可以趁这个机会多学点经验,虽然累了点,但好过以后一工作就被领导骂,好事。老同事和领导联合起来欺负我?其实不是这样的,只是因为我太懒而已,是我自己的错,作为新人我应该更积极才对。

以上的几点内容,可以将它们看作是职场新人在成长过程中,常常会出现的一些心理活动,而稍微聪明一点的人大概就能看出,这就是一种心理成长的过程。

当职场新人的心理活动慢慢成长起来,看到事物与工作的眼光就会有所不同,慢慢的你工作的方式也会有所不同,于是你的工作能力也就在不断的成长,最终成为与那些老同事一样的,能够独挡一面的优秀人才。

三、职场新人应该多做事,可以提高自身的成长速度;职场新人应该做更多事,加快自己独挡一面的能力

职场新人应该多做事,这一点在前两个部分的内容中,已经铺垫有理由与目的,看得懂的人证明你是个优秀的新人,看不懂的人应该倒回去再细细的看几遍。

那么第三部分的内容,就将回到题主的问题上,职场新人确实应该做更多事,因为这样才能够加快自己独当一面的能力,缩短自己打杂跑腿的新人阶段。比如以下两个场景:

场景一:“小明是单位中的新人,他每天兢兢业业的工作,听从老员工以及领导的吩咐,打杂跑腿打下手忙得不可开交,很多事情都已经能够上手,但是他却始终没有单独进行工作。”

场景二:“小王是单位中的新人,他每天兢兢业业的工作,听从老员工以及领导的吩咐,打杂跑腿打下手忙得不可开交,很多事情他都已经能够上手,于是每当有机会的时候,他就会自己一个人把工作做好,减轻老员工们的压力。”

在这两个场景当中,我们不难看出:小明与小王都是懂得多做事的人,都是很称职很勤快的新人,但是小明却不懂得做更多事,而小王则是与小明完全相反的,所以小王能够更快的从新人阶段中脱颖而出,成为独当一面的老手。

于是职场新人做更多事的目的就显而易见:“职场新人应该做更多事,是因为他已经有了一定的能力,有了独自完成工作的机会,当然要去把握住。”那么反过来讲,当新人能力尚且不够的时候,就应该保持在多做事的状态,去让自己得到成长。

从一开始的时候,我就说过“多做事”与“做更多事”其实是不同的,对于一名新人来说,应该是由“多做事”,慢慢转变成为“做更多事”,这是一种成长的过程,也是一种实力的检验与表现。如果职场新人从一开始就想着去“做更多事”,那么结果很有可能就会适得其反。

四、文章总结

在职场中,作为新人我们应该做更多事吗?

答案的肯定的,只有做更多的事,新人才能从新人变成独当一面的老手。但是对于新人来说,应该先做好自己分内的事情,先让自己得到成长,等自身拥有了一定的工作能力之后,再去考虑这些“更多的事”。

这其实是新人的一种成长过程,如果在新人阶段没有找好目标,没有定好方向,有可能就会出现拔苗助长适得其反的效果。

以上回答供参考!

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现在单位的公职怎么办?

根据描述发现这里面问题多多,漏洞多多,我们简单分析一下。

签证的问题:

我们先了解一下国家公职人员去美国的方式有两种:因公和因私。由于是去美国与家人团聚的,所以肯定是因私出国,也就是说你的亲戚应该是旅游签证。而公职人员因私出国,需要向本单位相关部门报告登记,而且未经批准不得逾期滞留。

出国时间问题:

你亲戚滞留美国5个月了,那基本就是1月初左右去的美国,我们知道,春节是1月25日。

你请假时长问题:

春节是1月25日,你是1月初期出的国,目的是春节团聚,你出国时间离春节这么久,你单位是什么单位,能一下批准你这么长的假。

五个一政策实施时间:

2020年3月29日开始实施“一家航空公司一个国家一条航线一周一班”的国际航班政策。

我们知道,美国2月左右陆续暂停中国赴美签证和航空班次。这个时间点你的亲戚应该和美国亲人刚过完年,应该考虑返回中国了,但为何没有返回来呢?

很明显,是你这个亲戚不想回来,因为这个时间点正好是国内疫情比较严重的时期,你亲戚不想回来,不敢回来,你亲戚想在美国躲避疫情。

上面也提到了,公职人员因私出国,不经过批准,不能逾期。但往往你人在美国,你如果暂时不想回来,那么单位批准与不批准都意义不大。

这一拖,就到了3月底,而美国的疫情也开始爆发,你亲戚再想回来,变得非常困难,因为5个1政策,航班减少机票价格飞涨,一票难求,而且路上被感染风险更大,所以,这一拖,又到了5月底。

所以明眼人都知道,所谓疫情滞留美国,这完全是你亲戚人为造成或者是你亲戚自己不愿意回来。

而现在国内非常安全,美国疫情严峻,你亲戚开始想回来,开始想他的工作了,早知现在何必当初。

回归本问题:

答案很简单,公职人员违反规定滞留境外不归的,会给予记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除。

公务员试用期满述职报告和个人总结有什么区别?

内容基本上都是一样的,只是名字不一样,一般改一下名字就可以的。

劳务派遣到政府单位上班有没有发展前途?

劳务派遣工到政府单位上班发展前途有限吧。这是因为以下两个因素所决定的:

一方面,这是由于劳务派遣工的劳动用工性质所决定的。一是劳务派遣的用工形式,是由劳务派遣公司与政府单位签订劳动用工协议后,根据政府单位的劳动用工需求,而派出劳动用工人员;二是劳务派遣工在政府单位,都是从事协助性、辅助性、替代性的工作,是不能独立承担工作岗位上所担负的责任的;三是劳务派遣工只是与劳务派遣公司建立了劳动关系,并由劳务派遣公司支付工资;而与政府单位只有工作上的关系,即按照政府单位的工作安排干好工作即可;四是因为政府单位对劳务派遣工只有工作上的安排使用权,没有培养提升使用的权力和义务,只要劳务派遣工干好本职工作就行。说到底,劳务派遣工就是在政府单位帮忙的、协助的、打杂的,从个人的发展前途上看,没有提升的机会,没有发展的空间。除非你报考公务员或事业编,否则其身份地位是改变不了的。

另一方面,这是由于政府单位的劳动用工性质所决定的。政府单位的工作人员,要么是公务员,要么是事业编制人员,他们的来源都是通过考试或部队军官、士官转业而来,都有正规的编制。政府单位的经费是由财政供给,他们的工资待遇是根据相关规定确定和调整的。除了个人因素外,政府单位的工作人员工作稳定,并随着工作需要和个人的工作能力及表现,逐步得到晋升的机会,在个人发展上,有发展机遇,有上升空间。因此,劳务派遣工在政府部门工作,在各个方面与政府单位工作人员相比,都没有可比性。因为二者起点不同,用工性质不同,进入的途径不同,身份不同等,劳务派遣工只能做好本职工作,拿到自己应得的劳动报酬即可,切不可盲目攀比而导致心理失衡,这样无异于自寻烦恼,大可不必。

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