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灵活用工 平台运营,沈阳灵活用工服务哪家专业?

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什么是灵活用工?

灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。

从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。

灵活用工如何解决个税和社保问题?

上海多家企业因未足额缴纳社保被重罚

近日,上海社保局公布了多家单位仍未按时足额缴纳社会保险费,并对其违法行为进行公开告示,老板和纳税人社会信用统一代码一并公布!

被公布的企业,不仅要处罚,还要入社保黑名单,接受跨部门联合惩戒!

各职能部门实现信息互通互联,个税、社保各项数据将实现比对

近期,北京人社局、医保局、税务局三大部门联合发文,公布了今年社保缴费工资的通知。

通知规定:人社部门会将社保相关数据传递给税务部门实现数据共享。届时,企业个税、社保申报数据将实现比对,以后不缴社保,或者少缴的企业一个都跑不掉。

建立社保黑名单制度,少缴、漏缴将受到跨部门联合惩戒

去年11月29日,28部委联合签署了《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》(下称“备忘录”),对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒。

社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为企业,将进入社保黑名单。

(1)用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的;

(2)用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的;

(3)应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的;

企业一旦进入社保黑名单,将成为重点监督对象,并在财政补贴和资金支持,优惠政策支持,政府采购,政府项目合作,融资授信,保险购买,企业认证,评选表彰,土地供应,招标投标,乃至重组上市等方方面面受到限制或禁止,而失信企业的直接责任人,也将限制乘坐飞机和高铁。

毫不夸张的说,进入了社保严重失信惩戒名单,企业和个人将寸步难行!

不合规缴纳社保,将会面临承担巨额的滞纳金以及行政处罚

(1)用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;

(2)逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款;

(3)用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;

(4)逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

政策依据:《社会保险法》第八十四条、第八十六条。

你需要灵活用工平台

灵活用工平台,旨在帮助企业完成用工需求,节省用工成本,让个人的碎片时间利用起来,赚到更多的钱。通过网上灵活用工平台的匹配推荐,实现用工方和劳动者的双赢。

公司自己编制的灵活用工合同合法吗?

合法呀,你可以使用规定的标准模板也可以使用自己编辑的模板,只不过如果是自己编辑的模板必须符合相关的规定,有些项目是必须包含在合同里面,比如薪资福利,休息休假,上班时间和基本的福利等,只要你的合同里面包含了这些必备条款那么基本就是合法的,当然也不能规定一些完全利己条款,除了必备条款以外的其他条款也要符合公平公正的原则就可以。

人仕通的速用工平台是什么?

人仕通的速用工平台旨在解决企业用人困难,提供灵活工作机会;降低企业税负压力,打破雇佣信息壁垒,建立覆盖全国的灵活用工互联网平台。充分利用税收优惠政策,将原本企业与员工的劳动关系转变为灵活用工模式,实现综合税率大幅降低。

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