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苹果面试,怎么备考初中英语教师资格证面试?

其实各个学科的教师资格证面试大同小异,只是英语英语教师资格证面试答辩的时候,考官可能会用英语提问,记得用英语回答(考官用什么语言问就用什么语言回答)

教师资格证面试第一环节:结构化面试

结构化面试考察考生对教育知识的把握以及结合教学实践的能力,作为面试的第一环节在很大程度上影响了考官对你的印象。它的重要性不言自明。

建议选择结构化面试真题进行模拟训练,总结出自己的答题思路,在考场上也要随机应变。

面试第二环节:试讲

口语很重要,初中英语是要用英文试讲的。

首先是写教案,这里写的教案是很简洁的,不用太细致,注意工整一点,因为教案是要上交的。其次是讲课:英文试讲,要知道,英语一共有以下几种讲课类型:听、说、读、写、语音、词汇、语法。注意在讲台上的表现力。

面试第三环节:答辩

可能有些同学到试讲之后就直接离开考场了,不用担心,可能是因为你讲的太好了。

答辩的问题,只有你想不到的,没有考官问不到的,随机性很强。比如:为什么想当老师?你的优势?你这节课讲课的重点?等等,还是开头那句话,考官用什么语言提问,就用什么语言回答。如一仪表自然,礼貌大方,会给考官留下好的印象,更要注意随机应变。

其他的一些面试细节可以参考一下我的其他回答,希望能够帮助到你。

以上/闽试教育

有哪些实用的学习类App?

说到涨知识其实不一定要很高大上,无论是工作还是学习,每天接触一点新东西能够对自己有所帮助也算是涨知识,下面我就推荐几款涨知识的APP,良心安利不喜勿喷。

1.印象笔记

作为一款知识管理+效率提高型app,印象笔记无论是在做工还是使用体验上都具有强烈的即视感,强大的记事功能能够收录大量的笔记、资料,完美支持文字笔记、照片,视频、附件,音频,每笔记录可以按照自己的喜好进行排序,如果觉得笔记太多不好查找的话可以创建不同的笔记本,当然个人最喜欢的一个功能是「发现印象」,这是一个共享笔记本的功能,每个人都可以公开自己的笔记本进行知识学习交流,还可以在印象阅读中阅读精美的图书并一键做笔记。

除此以外,每一次笔记都可以录音并设置提醒,对于商务人士来说,开会是一件很头疼的事情,带笔记本的话有时候听领导讲PPT入神了都忘记做笔记了,会议结束后领导要整一个会议纪要的话就懵了,有印象笔记的话你可以全程开启录音,晚上回家后慢慢重听做笔记都不迟,而且还可以创建任务清单列举每天要做的事,对效率提高还是很有用的,最后一个类似知乎实验室的功能就是「探索印象笔记」,从离线笔记,指纹解锁,一键创建笔记这些测试功能就可以看出来,团队确实是在用心做产品的,印象笔记不仅是涨知识还是知识的收割机。

2.爱合伙

作为一款创业找合伙人的社交型app,爱合伙在产品设计的风格上上更注重人性化的用户体验,简洁清晰的功能模块,全屏适配的灵动banner,在不抛弃传统商务的色彩基调上,增添了更有有趣的玩法。项目找人与人找项目的角色划分,线上沟通的同时辅助线下创业活动,整个产品的核心就是价值社交,你可以发布自己的创业项目,创建自己的合伙需求,根据不同的关键词和条件查找潜在的合伙人。

产品在沟通效率上也做了实质的改进。在个人资料可以填写自己的社交主页,包括微信,微博,领英等联系方式,在消息通知上,不仅有推送,短信,还有服务号,邮件等多种方式的提醒,接收消息更及时,而且,创业项目的发布也做了适当的简化,考虑到创业者目前的阶段,很多人并没有系统的项目方案,甚至没有BP只有一个idea,但是如果以发布帖子的方式又似乎不太正式,所以介于两者之间的项目自述+具体的合伙人需求就可以完成大部分的工作,加上相对严格的认证机制,一定程度上可以降低双方的信任成本,每天可以看到各种各样的大牛介绍,新的项目商机,涨知识还不是妥妥的?

3.一点英语

作为英语学习app的后起之秀,一点英语从中国英语学习方式痛点着手进行突破,让学习英语变得更接地气。抛弃枯燥的单词死记硬背模式,引入AI视频教学的方式,将口语对话拆分为视频对话,盲听视频,字幕跟读和单词的灵活运用几个模块,同时嫁接不同的生活场景与口语Tips,每天都能够接触到各种新的英语学习语境,单词练习循序渐进,不同阶段的单词掌握程度是不一样的,还可以给自己设定学习的小目标,非常人性化。

除了日常的视频学习和单词巩固,还有更多有趣的玩法,比如词汇量评测和英语挑战赛,不仅可以随时随地检测自己的学习成果,还可以和其他英语达人PK,另外,系统推荐的课程默认是根据你的测验水平进行匹配的,你可以根据自己的学习进度逐渐增加难度,甚至可以根据自己的实际情况进行听力和口语的专项训练,学习一点英语后,你会发现突然懂了很多关于英语学习场景,人文风俗的知识,涨知识小case。

4.千聊

说到涨知识肯定不能忘了千聊,作为一款大众型知识付费学习app,千聊囊括了各行各业行家,老师,达人,前辈的精华知识内容,知识受众覆盖领域包含从儿童到学生,从青年到老人等几乎全部人群,对于经济能力较差的同学,可以学习每日的免费课程,经济能力较好的话可以付费聆听更加专业实用的课程,不管你是小白还是白领,总是可以找到你能够学习的课程的,对于你喜欢的授课直播间还可以一键关注,每次开课前都会有通知提醒。

当然,面对庞大的知识海洋,有不少同学会犯选择恐惧症的毛病,就跟看书一样,这也想学,那也想学,结果是东听一点,西听一点到头来啥都没学到,所以在「我的课程」里有每次听课学习的记录,你可以根据自己的学习进程进行删减,课程太长没听完也没关系下次打开可以继续上次的听课进度继续学习,而且更新频率很高,随时随地涨知识,每天都可以接触到更多新的东西。

5.知乎

知乎,可以说代表了中国知识问答app的顶尖水平,在我上大学的知乎知乎就已经存在了,但老实说我当时并不感冒,同学也没有几个玩知乎的,那时候知乎的定位更多是聚焦在百科上,有点像果壳论坛一样,太多科普性质的东西了,自从知乎“从良”走高端精英路线以后,我就实打实的成了一名知乎粉,现在几乎每天都要打开一次,看着各种大佬牛人在上面进行知识分享,其实可以学到不少东西。

知乎突围最大的优势就是精品UGC内容,有价值的内容无论到哪里都吃香,在UGC激励和奖励机制上知乎做得确实有其独到之处,相比百度知道的浅度回答,知乎的回答内容更丰富而且推荐机制完善,在产品做工上非常注重细节,在知识问答后知乎进行了其他玩法的尝试,读书会,Live专栏等等,这其实是在将内容打造成一个闭环生态,学习知识不应该是枯燥乏味的,而应该是生动的交流,只有不断地交流碰撞死的知识才能够转化成活的生产力,社交元素的嵌入使得知乎对内容的拿捏有了更深层次的理解,涨知识不是一个静态的东西,而是一个螺旋式的上升过程,在涨知识这件事儿上,知乎是集大成者。

花了一下午时间整理,码字不易啊~给我点个赞再走,可以吗? 感谢感谢~如果你有其他涨知识的好玩的app,欢迎评论区推荐,每天学习一点点,想和你一起变的更优秀~再次表示感谢!

上班中哪一个瞬间让你觉得应该辞职了?

当我听到今年开始停发精神文明奖和绩效考核奖的时候,我觉得应该辞去铁饭碗的工作,另谋他就了。

许多人都觉得机关事业单位的工资待遇非常稳定,而且工作轻松,父母满意,也有人觉得社会地位高,人脉资源广,但实际上这就是一座围城,城里的人想出去,城外的人想进来,互相都不了解真实的情况。

今年全省范围内开始停发精神文明奖和绩效考核奖,原本为了创建省级精神文明单位,大家起早贪黑创建文明城市。现如今,省级文明单位里的员工也不允许发放精神文明奖。反而那些原本不是文明单位的机关事业单位正在补发原来缺失的精神文明奖和考核奖。

这也就意味着那些曾经为了创建全国文明城市起早贪黑的机关事业单位工作人员,曾经冒着严寒酷暑在大街上当志愿者的工作人员,今年不仅没有拿到精神文明奖和考核奖,甚至有一些中高层领导干部还要退回往年的精神文明奖。

而那些本来不是精神文明单位的机关事业单位当初既不需要去路上当志愿者执勤,也没有为创建全国文明城市贡献力量,这次反而可以补发往年的精神文明奖和考核奖,这也就使得许多人感觉到不公平。

而且作为一个经济水平中等的三线城市市级事业单位工作人员。我们平时的工资和福利待遇其实一般,而工作量和无偿加班却越来越多。既没有外界想象中的那么高工资和高福利,更谈不上舒适的工作环境和无忧无虑的工作状态,反而为了各种材料和考核检查工作劳神费脑,加班加点,周末无休,甚至许多人顾不得家庭。

就我个人经历而言,今年7月初开始,为了迎接第二轮中央环保督察,连续三个月的时间没有得到一天的休息。每天早晨7点起来,吃过早饭去现场督导工作开展情况,晚上开会加整理材料到12点,而且每天都是住在下辖县区的酒店里不得回家。

每个月4000块钱的到手工资和无休无止的工作量、越来越快的工作节奏相对比,父母眼中的铁饭碗实际上早已经成为一个普通工作。甚至铁饭碗在一定程度上已经成为限制年轻人发展,实现个人价值的枷锁。食之无味,弃之可惜。

如果可以的话,2022年,我希望自己能够勇敢的做出尝试和选择,去尝试了解和接触新的工作领域和工作性质,当然我在做决定之前会经过慎重地考虑和征求家人的意见,但是也不排斥裸辞和再次择业!

6个人4个苹果怎么分最公平?

肯定是看能力分啦。能力最高的那个人给他两个能力比较次的那个人跟他一个能力更次的也给他一个,剩下的人一个没有。

面试过最多次的一份工作?

之前面试都是销售类的没什么曲折,后面听人说了it行业薪资比较可观,就报了个培训班,出来找工作那可真是跌宕起伏,真的面试都面的心态爆炸。特别想背着包回老家,我就简单说一下其中一个吧。

1.对方看简历自动邀约,打来电话第一轮电话面试,也是最顺利的一轮面试。半个多小时,针对简历HR进行初次提问,然后双方沟通好了各自的需求点跟要求,约了下个礼拜的第二轮面试。嗯,噩梦的开始。

2.电话面试跟第二轮面试时间大概隔了四五天的样子,约的当天下午两点。一点多准备出门的时候对方打电话来说,要开会,面试时间改为三点。二点五十到达对方公司,进门,填表格,大概三点填写好上交被告知要稍等一下。我理解的稍等一般是十来分钟,结果一等等了一个半小时,主动询问过几次,皆回答稍等。很无奈,这中间无任何人搭理,更别提水之类的。因为没有预料拖这么久,后面还有其他安排,五点起身告辞,对方面试人员匆匆而来,说可以给我五分钟时间。我说后面还有别的安排,赶不及了必须离开了,对方一直道歉,好吧,有缘无份,还是可以接受的。

3.觉得没啥后续了,一个礼拜后,突然打电话过来,十分诚恳的再次邀约,说一定会协调好时间之类,好吧,平台不错,谁还没有个例外,应邀,约的时间是隔周的工作日下午二点。准时到达以后,两个总监面试,一个小时,过程不错,结束后要离开,被告知稍等一下,一会见一下HRD。因为上次的经验,这次等了二十分钟,小人事主动进来说可能还要二十分钟,等吧,结果这一等等到了五点半!中间无水,桌子上14年16年的不知摆放何意的报纸快被我翻的背下来。忍不住口气有点差的问到底怎么回事,小人事说HRD在面一个高级职位,不敢进去提醒还有人等待。WTF,我这算低级职位?起身,直接走。对了,现在是18年。很僵的场面。三四天后的晚上八点多,对方三面的总监之一突然微信加好友,解释并抱歉说他们工作都规划好了,跟人事沟通的时候才发现面试出了问题,再次邀约。

4.至此,已经对该公司混乱的管理产生极大的抵触。在对方坚持不懈的半个多小时各种道歉迁就我的时间后,约了算第四次的面试时间。一个礼拜后的工作日,哎,感觉跟八年抗战一样。最后一面,是大总跟HRD,该司惯例,又等了四十多分钟。嗯,但是我很有耐心,下午的事程全部排开,安心坐着根本不问。这次就算等到后半夜我都等,自带水杯自带书籍打发时间。从对方迟十分钟的时候我已经放弃这个工作了。时间规划这个事,严重挑战了我的底线。而且做好充足的功课怎么怼了。是的,将近两个月的拉锯战面试我把功课做的可好了,只要网上能找到的资料我都整理在一起,小五的word足足十来页。小到传闻,大到财务报表,民事诉讼,线上线下的经营模式。我对现任公司的背书都没这么认真过。顺利到谈薪资阶段,我说先不谈,我想知道我这个工作跟人力行政这块对接是否多,此时HRD脸色一变,开始跟大总轻描淡写的说了一下之前的事。大总说了一句,怎么这样,我们公司面试不都应该一次一个下午就搞定吗。麻豆,姑奶奶今天就是过来砸场子的,怎么会让他三句两句带过去,于是凭着这么多年的工作经验详细的阐述了一下人力行政工作对公司发展的重要性,对公司品牌后勤的影响。嗯,大概面了一个半多小时,最后大总估计也看出来了我是去砸场子的,说,这次当场给结果,跨行业了,可能不太适合。友好离开。下电梯过程中,给一直微信联系的总监发了职场例行客套及感谢辞。对方回复,老总还在考虑,他之前应聘也是当场被拒但是事后又通知入职的。此时,我只能笑脸回复再次表达感谢。最后对方又说,无论怎样请问等待消息,会再次联系告知结果。

5.嗯,现在过去一个多月了,不知道联系谁去了。某些大公司的光环,真的不能覆盖某些职业素养的不足。嗯,这次,对于面试经验并不多的我,算是有趣和难忘了,更多的也是长个教训。你看我大半夜不睡,拿着手机扣扣吧吧的打了这么多字就知道了。

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