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本篇文章给大家谈谈面试缺点巧妙回答,以及怎样在面试中谈论自己的缺点相关的内容,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

面试缺点巧妙回答,怎样在面试中谈论自己的缺点?

1、一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性,是素质能力体现的一个重要因素。在对自己的评价中,首先要充分肯定自己,这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势,也给考官们一个坚定、自信的良好印象。

2、但是,要切记:在对自己评价的表述中要真实,不能虚假。考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试之前或面试之中,根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点,为了达到求职目标而夸夸其谈,可能会适得其反。

3、在任何一场面试中,品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实,应试者努力也不会取得理想的结果。在对自己的评价中,要注意运用非语言交流技巧,最主要的是把肯定和炫耀区别开来。

4、人不可能没有缺点,在谈及缺点的时候要概括集中,不要出现过多的缺点描述,过多的否定自己,明明是谦虚,也会影响考官的判断。谈及缺点时,除了说明现已清醒地认识到了不足,要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中,不要泛泛而谈,最好用事实说明问题。

面试官问性格缺点怎么回答?

面试官如果问你性格方面的缺点,我们只要实话实说就行了,只要说的不要那么的离谱就可以了,因为有些面试官是故意问你的,他在和你沟通的那10分钟的一个阶段,他会对你有一个大体上的了解,所以如果你说的很离谱的话,他可能当场就不会录用你了,所以实话实说就行。

面试中如何谈自己性格上的缺点和不足?

求职面试时,常常被问到“你有什么缺点或不足”,应该怎么回答呢?华哥提供一个思路供你参考。

面试官考察目的是什么

面试官提的任何问题,都是有其特定的考察目的的,这个问题也不例外。

这个问题其实是一个坑。如果你说我简单直接说出缺点和不足,面试官可能认为你不合适;如果你说我没有缺点和不足,面试官可能会认为你不诚实。似乎觉得,不管怎么回答,都会让自己在面试官面前减分。其实,面试官提这个问题,并不是这问题本身,而是通过这个问题,考察候选人的一下能力:

第一,最基本的是考察候选人的口头表达能力。所以,在回答这个问题的时候,不能草草了事。第二,考察候选人的逻辑思维能力。所以,回答问题需要有理有据,思路清晰。第三,考察候选人对自己有一个客观的认识。有缺点不怕,就怕不自知。

那么依照上述的考察目的,我们应该怎么样的回答,既能实事求是说出自己的缺点,又不会让自己的形象减分呢?

回答问题的思路及参考

接下来,我向你推荐一个思路,你可以从四个方面来回答:

第一,选择一个对你应聘的岗位影响比较小的缺点。第二,描述一下这个缺点会在什么情况下表现出来。第三,谈谈你这个缺点正面影响。第四,为了克服这个缺点,你做了哪些努力。

比如,你现在应聘的是产品经理岗位,你可以这么回答这个问题:

我最大的缺点是 性格比较急躁,说话做事容易着急。比如,当我和同事讨论项目方案的时候,我通常会急于表达我的观点,不太有耐心听完其他人的意见和建议。虽然我的这种性格有时候对我的工作有积极的意义,比如执行力比较强,想到马上就会做到,但是同时也给我带来一些烦恼。所以,我意识到这个问题之后,我经常提醒自己三思而后行,尽量先听对方说完,并且肯定对方说得好的部分,然后再表达出自己的观点。

总结

从上述思路可以看出,不管面试官问什么问题,作为候选人需要把握几个原则:

第一,不能回避问题,不能敷衍了事地回答问题。第二,要搞清楚面试官问这个问题的真实意图是什么。第三,要思路清楚地表达出来。第四,在回答过程中做到不卑不亢。

以上仅仅是我个人的观点。

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面试的时候如果主考官问你?

这种情况你一般就直接把你的一些缺点说出来,然后在后面加上说我知道我这些缺点是不好的,另外,我也在后续进行了改正,我相信我不会因为这些缺点影响自己的工作

面试时如何回答自己的缺点这个问题?

不好意思,我暂时对这一块的问题不太了解,如果我知道了就告诉你。

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