英国政治学家大卫明确提出的方法论

罐子运动定律是讲一头脸盆装著啥水依赖于它极短的这块木头。

一头罐子想罐子水,要每颗木头都那样杜博韦且无剥落,假如这只桶的木头几块参差或是桑利县木头上面有很厚,这只桶就难以罐子水。

一头罐子能盛啥水,并不依赖于最久的这块木头,而要依赖于极短的这块木头。整座社会风气与他们每一人都应思索呵呵他们的软肋,并尽快补回它。

水桶理论(水桶理论取决于水桶的底面积)-第1张

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1、一个罐子的储水量,还依赖于罐子的直径大小。

直径大的罐子,储水量自然要大于其它罐子。

2、在每颗木头都相同的情况下,罐子的储水量还依赖于罐子的形状。

在周长相同的条件下,圆形的占地面积大于方形的占地面积。因此圆形罐子是所有形状的罐子中储水量最大的。

3、罐子的最终储水量,还依赖于罐子的使用状态和相互配合。

可以一个团队,假如没有良好的配合意识,不能做好互相的补位和衔接,最终储水量也不能提高。单个的木头再长也没用,这样的木头组合只能说是一堆木头,而不是一个完整的罐子、一个团队。

水桶理论(水桶理论取决于水桶的底面积)-第2张

4、罐子方法论的动态演变。

储水量的啥是动态的,目标设定储啥水,决定于做啥长的木头,而不是越多越好。多了是浪费投资,少了是不求进取。

5、罐子方法论中水的使用演变。

所有的储水过程,还在于都是为了让水得到最大的使用价值,是可资使用的水。

6、罐子储水啥还依赖于各块木头的厚度。

假如木头的厚度不够,脸盆的直径越大,木头越长就越危险。他们将员工的技能看作木头的长短,员工的品德看作木头的厚度,对于一个企业来说,企业的发展不仅仅是看他拥有啥有能力的员工,更要看他拥有啥品才都较优秀的员工。假如没有品德,那么这个员工对于企业的损害程度与他的技能将成正比。

7、罐子储水啥还依赖于罐子底面的占地面积。

假如一个脸盆的底面占地面积不够宽,就等于没有了一个平台,就会让员工束缚住了,难以施展手脚。当桶底足够大时员工们就可以发挥他们的特长,即使再短的板子也需要一定的空间。所以企业要给员工一个大的桶底,一个大的平台。才会让员工慢慢地长高,才会有了发展的机会。

水桶理论(水桶理论取决于水桶的底面积)-第3张