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fyp抖音上是什么意思,fyp是什么意思?

fyp的意思是:for your page,就是到对方的页面。而抖音话题fyp就是把对方推荐给其他用户观看,加上这个标签就容易被更多的用户看到自己拍摄的抖音。

而现在#for you page标签是平台上使用最广泛的标签之一。实际上,这是在抖音和TikTok上风靡一时并在“for you”页面上显示视频的一种好方法。

抖音上热门的三个字母?

fyp

1、fyp的设置可以说是悄然引领了一种新的潮流。在各个用户的页面都添加了fyp的标签,这个标签也使得越来越多的用户不自觉的跟风。

2、抖音里的fyp指for your page,通俗解释是指被推荐、上热门。其实就是for your page的缩写,属于标签、话题标签,具有到你的页面,通俗解释指被推荐、上热门等意思。

3、现在来说fyp就是一个非常火的标签,抖音话题fyp就是把你推荐给其他用户观看,加上这个标签就容易被更多的用户看到你拍摄的抖音。一些比较火的标签就比较容易引流,能让你获得更多的推荐和观看量,于是很多人就开始使用这个标签。

fpy网络用语是什么意思?

fpy是foryourpage的缩写,意思就是到对方的页面,把对方推荐给其他用户观看,加上这个标签就容易被更多的用户看到自己拍摄的抖音。抖音短视频,是由今日头条孵化的一款音乐创意短视频社交软件,是一个面向全年龄的音乐短视频社区平台。

用户可以通过这款软件选择歌曲,拍摄音乐短视频,形成自己的作品,会根据用户的爱好,来更新用户喜爱的视频。

有的保险公司一直在招聘员工的原因是什么呢?

保险本身是一个好东西,利用小钱对抗大风险,让我们都能更安心地生活。

不过,目前保险行业的套路非常多。

借用一个网络段子:保险行业当前最大的矛盾是人民群众对保险并不迫切的需求和业务员急不可耐的签单需求之间的矛盾。

所以这也让这个行业备受指责。

我发现很多人的回答都是一个逻辑指向→_→

保险公司不是在招聘员工,而是在招聘客户。

保险公司缺人吗?其实保险公司并不缺人。

先说一个冷笑话✔

我的朋友有个哥们做某安保险,我们没钱交保费暂时不考虑买,然后那哥们居然拿自己钱去给我们交保费!

现在呢……天天让我们还钱!我们说要退保还不让!

还有他朋友的自白……后悔书~

确实,我一直觉得进入保险行业肯定是抱着好的想法的,但是当你进去之后你会发现,一个有良心的保险业务员是挣不到钱的,甚至饿死的几率很大!

看过许新人丢了自己一直坚持的,昧着良心吹嘘着,慢慢的谎话说多了,他自己也信了,总之,通过自己以及身边的人的亲身经历我明白了一个道理,有良心的做不了保险业务员。

保险,是一个需要专业知识才可以撑起来的职业,太多太多的保险业务员什么都不懂就开始各种忽悠客户。

他们并不缺人,缺的是客户,招聘的也是客户,某安公司呆了一年真的感受到了,一个劲吹嘘产品有多好多好,当你拿着条款去问的时候,她答不出来的时候她会和你说你就出这点钱,你还想买多好的保险?

当你遇到去银行存钱,存成保险的客户来公司维权,来公司申诉的时候,没有一个人会理,一推四五六,提出疑问,公司统一口径:

每个行业都有这种老鼠屎,我们也没有办法,(个别的会直接说你想不想挣钱??想挣钱就当作不知道!)

我一直觉得一家公司最重要的就是售后,然而售前蒙骗,售后等同于无,实在搞不懂怎么会有生存的空间,不知道哪里看过一个名人说的话,中国的企业按照规矩来的都死了,活下来的!都是不按规矩的。。。。

唉╯﹏╰也不知道自己说了什么,总之觉得保险这个东西,还是中介经纪人来的靠谱(* ̄m ̄)亲身经历过才懂得吧,社会险恶啊,现在老子场子都悔青了✔

保险公司缺人吗?其实保险公司并不缺人。

他们不缺员工,缺的是客户,你以为保险公司招聘的是员工?

错了,其实他招聘的是客户!

如果你把自己的简历投到上述的招聘信息中,过后的一段时间,你就会接到很多个这样的电话。

XX保险公司或者XX综合金融集团的人事专员给你打来的,然后邀请你去公司面试。

还有人觉得保险就是传销,或者说和传销很像!其实不然✔

大家有这个感觉都是因为保险和传销都是”金字塔“结构,但是保险绝对不是传销。大家觉得什么是传销?

我觉得判断是不是传销,不能看发展模式是不是金字塔,也不能看是不是有产品,而最大的区别就是,你要看这个组织的发展,是不是依靠拉人头,而且这个利润点来自于被拉来的人,而不是客户,即击鼓传花。

很明显,传销是没有客户的,而保险的利润来自于客户的保费!

值得一提的是,目前绝大部分的保险销售者的收入来源,全部依靠卖产品的佣金,这是事实,并且还有很高的业绩考核。

而且保险有《基本法》基本法的存在简直了!杜绝了套利的可能性,从而保证保险组织的发展是有序的,是可以长久经营的。

代理人朋友天天在各种渠道宣传产品,招聘业务员,如此循环往复,难免给你传递一种保险公司天天在招人的认知,而且,对于大牌保险公司来说,让他们放弃代理人渠道,那是万万不可能滴。

业务越是集中的地方,对销售人员的需求越是密集,再加上保险公司特有的销售套路,比如:

被身边好友邀请成为保险代理人,入职三个月内,你可能有底薪,也可能没有。这取决于你的学历资格人脉等条件。比如桃子的朋友之前是销售,手上有大批客户源,所以公司认为他有人脉,那么他就有底薪。

入职三个月内会接受一系列培训,还有考核。如果达标,则可以通过认证。如果没有,那么不好意思,你可能会被公司优化掉。许多人为了在这个阶段顺利通过考核,会给自己或者鼓动身边的亲人买,这就为业务贡献了不少业绩。

入职半年后,公司会告诉你:一个人走得快,一群人走得更远!所以你需要发展自己的团队!简单直白,让你拉身边朋友入伙。这下你可能就明白了,为什么身边有那么多做保险的业务员,新入坑的业务员一批又一批的重复着这个老路。

为什么保险公司总是不停地招人?

真的是因为大家讨论地那般只是为了找客户么?当然不是!

这里我们需要弄明白三个事情:

1、保险公司是如何盈利的?

2、保险公司招人的利益点何在?

3、保险公司招一个人的成本有多高?

首先保险公司的盈利是来自于保险的销售,考核一个保险公司或分公司做的好不好,主要考核指标有NBEV(新契约内含价值),FYP(首年新契约保费),作为一个保险组织训练师,我的奖金就和所在支公司和分公司这两个指标的达成息息相关。

一般来说保费越高,这两个指标就越高。

那么保费来自哪里?就是一个保险公司经营的关键点!股东给保险公司定目标,总公司把目标分配给各分公司,分公司分给支公司,支公司分给各营业部······大到总公司,小到营业部,关于保费的经营都离不开一个公式:

保费=活动人力×人均件数×件均保费

那么问题来了,如果你是一个保险机构的负责人,你最关注的是保费,一道初中生都会的题,乘数肯定越大越好,后两个都是第一个的人给干出来的,那么肯定是人越多越好。这里解释下什么是活动人力,简单点理解就是销售出保单的人力,保险公司没有办法去甄选哪些人是适合的,只能大浪淘沙,适者生存了。

刚刚从宏观上解释了为什么在公司的层面上,支持员工不停地招人。保险公司是给员工下了什么迷魂汤,他们心甘情愿地去招人,甚至不惜欺骗自己的亲戚朋友呢?

这你就需要了解保险公司的一大宝贝——《基本法》!

每一家保险公司都有属于自己的《基本法》,当然在内容上都是大同小异的。

而《基本法》就像是一个国家的宪法一样,它规定了保险公司的外勤员工所有的收入来源!一般会分为两个方面一个是销售利益,更多的是管理利益(增员利益)。

以某央企的基本法为例,从试用业务员——正式业务员——业务经理(一级、二级)——区域总监——区域总经理,最高18项利益,和增员的相关利益就有14种!

从下面的图片你就可以看出,区域总经理比正式员工的收入要高太多太多,而这些利益统统是增员的利益。

每一次职级称号的改变即是收入的质变,我们会发现,增员4个组员升业一,培养5个业一升高一,培养4个高一升总监,培养1个总监升总经理,简单的计算下,160个人(在每个人都不离职的情况下)才会有一名区域总经理的诞生。

想晋升总经理么?想年收入百万么?

这些人保险公司不会给你,全靠自己发展,那怎么办,只能靠增员了。

更何况,你在智联上以招聘理财经理或者行政助理的名义招聘人家过来,当那个人逐渐发现他被骗了,他会留下来么?

没病的肯定不会,所以这个行业离职的人员特别多,即使是真正想要做销售的人,来了保险公司,基本法还规定了最低的考核标准,保险公司不养闲人,最多连续三个月不开单,你就会被清退。但是那160个还是需要的怎么办,只能大量招人了。

而没有那么多人,怎么办?

只能放水,本来要求底线是大专学历,到后来一路放宽只要是能喘气的人就可以,甚至是一张身份证就能来上岗!所以,现在为什么你的邻居大妈突然卖起了保险不意外了吧,想想也是,保险公司的业务员为了搭建自己的晋升之路,大妈一听可以做理财经理,可以赚钱,两者各取所需,相互利用。

来一个人,保险公司要付出多少?

新人来到保险公司,现在是不需要交钱的,最多交100块的押金。而新人会受到一整套的新人培训,我们称为”新人生产线“。

这里要说的是,保险公司给新人的底薪是有责的,不出保单就没有钱。出了保单,根据业绩的高低,会有不同的训练津贴,注意底薪的名字是”训练津贴“这意味着这个新人必须一直签到打卡,参加培训,才能获得这部分所谓的底薪。看起来保险公司怎么都不会亏是么?

其实不然,保险公司在每次增员都投入了大量的财力和人力,给新人准备各样的随手礼,这么说吧,每次公司搞大规模的增员活动的时候,我们组训都会累成狗,特别是人管老师,简直忙死。

此外,无论你是不是真的愿意在保险公司长久的呆下去,我们对你都是真心的,每一次的培训,每一次的授课,我们都做的特别认真。而这些都不是天上掉下来的。

这么麻烦我们为什么还要增员?

外勤是为了利益,而我们是为了保费(大数据显示每上岗100个人,一年后能留存在保险公司的大概有30个)。

其实保险在配置的时候其实是一件比较费力的事情,因为根据每个人不同的预算,身体状况等等去做个性化的配置。

最后,尤其是对于一些之前可能有过一点点小问题的同学,这时候就不是你在挑保险,而是保险挑你。

保险规划师需要去不同的产品上一个个帮你去刷去看,看你是否适合。

所以,落实到一对一的具体规划方案,还是要交给有良心的专业人士。

即使保险合同犹如天书一般。

密密麻麻的几十页字,但我们还是有必要针对性的去看。

抓取合同中的关键字眼,关键信息,有目标有方法地去看,能事半功倍。

买保险,从来都不是一件容易的事。如果上面的内容还没有解决你的问题,还可以找清流咨询;清流会以多年来为上千家庭配置保险的经验,给你最专业的建议。

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