2018年,亚洲地区中国经济沿袭衰退,但政策不稳定性激化、外汇市场市场波动明显、贸易摩擦升级换代、政治局势政治武装冲突减少,危机科唇的风险与潜在性增幅大幅下滑正在重构捷伊亚洲地区中国经济自然生态。

亚洲地区性中国经济冬天将至,裁减则是冬天的一个透射点。来自腾讯搜寻的相关统计数据表明,2018年年内,在腾讯搜寻上关于裁减有足足36页总计有2,780,000条新闻报道,较之被称为冬天Paradise的2016年减少了6页。

时至今日,亚洲地区中国经济回升不振,民营企业们纷纷提早减肥避寒。而对于那些被裁并的人员,他们又将迪耶县?

亚洲地区中国经济危机不振,民营企业提早减肥避寒

亚洲地区性中国经济冬天正处。

根据IMF去年的这份预估,2018-2019年的亚洲地区增幅预计今年为3.7%。同时,有研究机构认为,2019年亚洲地区中国经济增长速度将高于2018年,非整体性风险逆向传导、贸易摩擦关注点迁移、宏观经济政策消极青黄不接令衰退势能明显弱化,长期快速增长卢红扣或较二十年前整体性上移。

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英国中国经济展望未来集团的中国分析师BERNARD BAUMOHL,甚至直截了当地表示了自己对2019年世界中国经济的忧虑:亚洲地区中国经济危机的几率越来越大。

,据英国CNBC中文网站报道,今年1月3号,摩根士丹利在这份中国经济报告中指出,预计今年亚洲地区中国经济快速增长将在2019年大幅下滑至3.6%,高于2018年的3.8%。

亚洲地区中国经济危机斜阳,最简单的反应就是裁减潮袭来。

据腾讯搜寻成分股的统计数据表明,裁减关键字在2018年12月16日达至了自2011年起8周内的搜寻成分股最高最大值——1725。腾讯资料库成分股亦表明,2019年1月2日裁减关键字资料库成分股达至30天内最大值2,008,192,近三个月裁减关键字日平均值为149,483,同比快速增长1338560%,持续走高。

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实际上,受亚洲地区中国经济危机不振影响,裁减潮已在工业、金融行业、汽车、房地产等数个领域内持续扩散,那些传统民营企业、国际巨擘的日子也并不全是。

以亚洲地区普遍低迷的汽车行业为例,2018年,英国两家支柱车企——老福特、通用,均宣布了各自的裁减计划。其中,老福特宣布在亚洲地区范围内裁减7万人;英国通用汽车表示将在2019年年底前裁掉15%的员工,其中包括25%的高管,总裁减人数也高达1.47万人,并将在亚洲地区范围内关闭7个生产基地。

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不止是汽车行业,在手机、家电等消费者依赖性较高的行业里,也同样出现了不同程度的萧条。

近期,受苹果公司业绩失利影响,以靠代加工苹果手机为主活的富士康集团,也陆续被爆出缩减相关费用的计划,以及将裁减34万员工的消息。对此,有业内分析认为,富士康的费用缩减计划和裁减计划,反应出亚洲地区电子产业景气度下降,世界中国经济增长速度大幅下滑等一系列问题。

国内互联网裁减拉开帷幕,80后最焦虑

而在中国国内,面对中国经济下行的压力,众多民营企业生存的艰难越发凸显,尤其是在互联网行业。冬天之下,为了活下去,裁减,成为了必然。

此前就有统计数据数据表明,2018年第三季度,IT/互联网行业的招聘职位数与2017年同期相比减少51%,连续第二个季度出现需求的负快速增长。从细分领域看,互联网/电子商务子行业的招聘需求同比下降达57%,在IT/互联网大行业中跌幅居前,可见如今互联网行业正遭受的裁减潮早有预兆。

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果不其然,2018年入冬以来,国内有关美团、摩拜、京东、知乎、新浪、58到家等多家互联网公司裁减的消息接踵而至,一场民营企业裁减潮来势汹汹,颇有草木皆兵,人人自危之感。

另据腾讯搜寻成分股的人群画像,北上广等一线城市人群对于裁减的关注与反应远超二三线城市人群,而第一波裁减风潮正是从一线城市开始向二三线城市扩散。此外,二三线城市的工业、重工业都将成为裁减的重灾区,这里面将波及到更多中年人、务工人员、刚入职场的90后新生代。

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据媒体报道称,斗鱼因同一业务线上的深圳团队业务能力弱于广州团队,而撤掉了深圳团队;

去哪儿网因为年终业绩考核不达标,关闭了推出一年多的Q+业务;

玖富的区块链团队全员离职,试用期员工几乎全裁,而他们部门16人走了6人,部门裁减比例达37.5%;

有知乎在职的员工则透露,自己根据公司群人数测算,公司群里的离职率在20%左右,该员工进一步分析称,网上的谣言四起,多半是赔偿没拿那么多的校招生或者实习生在抱怨;

而在京东方面,其试用期员工存活率偏低,更有甚者,入职三个月甚至十天就被裁减;

……

上午开会还在安排工作,下午就得走人。今年月初刚从玖富离职的宋松(化名)如是说,而他,才入职玖富不到半年的时间。

原本年初的裁减就让人慌张,而中国经济下行的压力,更加深了裁减潮带来的不安全感。

来自腾讯搜寻成分股的相关统计数据数据表明,30-39岁人群关注裁减比例为64%;20-29岁、40-40岁人群关注度持平在18%、16%。

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有一位80后的程序员曾在网上发帖说,他所在的互联网公司36岁以上的程序员几乎都被裁减了,全被90后新员工替代了。

这也意味着,作为职场中坚力量的80后,正在经历人生中最难忘的转折——临近过年突然被裁、年终奖为0、工作难找、失业后的房贷、车贷等问题让他们更加焦虑。

裁减后,返乡工作或成2019年新趋势

冬天来临,裁减危机……我们在听到太多的负面信息的同时,也听到了一些暖暖的正能量:一方面,裁减是一次彻底地审视自己,互联网行业大浪淘沙,混日子的时代宣告结束,只有真本事才能稳住饭碗;另一方面,许多程序员也感慨被裁减后的真实生活,足足二十年了,没有这样放松过,丢掉了繁重的工作,反而更加轻松。

值得关注的是,专业的裁减安抚公司也应运而生,通过心理疏导令裁减不再那么负能量,变成一次彻底的新生。

据悉,今年1月初,火币深圳分公司全体裁减。面对被裁并的14名员工,该公司聘请了专业的裁减公司对其进行了疏导,并科学地为被裁人员进行职业规划和岗位推荐。

从某种意义上而言,在面对被裁对象的时候,专业的裁减公司不仅拥有着处理那些问题的丰富经验和科学的心理引导方式,还拥有着更多的人脉资源,也许就有着这份被裁人员刚刚合适的工作机会,此举也让这个裁减残酷的现实,变得温暖一点。

现在,买房的人大部分都是贷款,如果被裁减又找不到工作,那么还贷压力可想而知。于是,现在又有了一波卖房回乡的人群。他们卖掉城里的房子,还清房贷,带着剩下的房款回到老家创业。

此外,来自国家发改委数据表明,2017年,全国返乡创业人员超过740万,其中返乡农民工占72.5%。

另据了解,返乡创业的人员(尤其是农民工),他们往往是小微经营主体,就像毛细血管一样能够深入到最偏僻的角落,对就业增收、脱贫致富有着极强的带动性。如今国家对饲养,种植业也有补助政策,农民创业又有了一道保护屏障。

于此同时,返乡创业的人员不断减少,也促使了中国农村正发生深刻的变化。那些返乡、下乡创业的人员,民营企业主文化水平相对较高,很多人受过市场的熏陶、工业化生产的训练,他们正在成为农村发展新产业、新业态的新生力量。

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(80后常山小伙返乡创业成皮草大王)

我绝不会让自己的孩子将来成为留守儿童。曾经的留守儿童长大后,为下一代许下爱不会缺席的诺言。当返乡成为创业就业的更好选择,这将不仅是中国经济发展向农村的延伸,更是家庭团圆的温暖、乡土文化的回归。

来源:东北新闻报道网