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挂职干部,挂职两年值得去吗?

挂职两年是值得去的。

1. 挂职是培养锻炼年轻干部的必由之路。不是随便哪个人都可以去的,而是通过组织选送的。

2. 通过挂职能够开阔眼界,增加阅历,为今后任职储备经验和本事。

3. 挂职锻炼会遇到很多实际问题,远离家庭,环境艰苦,工作辛劳,还有可能身体出现问题等。但这是事业的新起点,也是未来的又启航,一切艰难困苦都是值得的。

试用期干部可以挂职吗?

原则上不可以。

挂职干部是指选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式。挂职的公务员还属于选派单位的人,占用原单位的编制,锻炼期满后,仍回原单位工作或者留用、提拔。试用期尚未通过本单位考核,一般不会挂职。

挂职副县长是不是虚职?

挂职副县长不是虚指,是实职副县长。挂职期间,在本单位工作和考核。例行本单位实职副县长的工作。中组部关于挂职干部的有关规定如下:

一、进一步明确干部挂职锻炼工作的指导思想。 选派干部挂职锻炼,要继续认真贯彻执行中央决定的精神,按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,选派优秀的中青年干部到适合的地区、单位挂职。通过挂职锻炼,使干部进一步开阔视野,解放思想,磨炼意志,转变作风,积累经验,增长才干,提高在建立社会主义市场经济体制条件下的组织领导能力,以适应改革开放和经济建设发展的需要。

二、选派挂职锻炼干部的对象和条件。 各地区、各部门要根据工作需要和干部培养规划,本着缺什么补什么的原则,选派德才素质较好、有培养前途和发展潜力的中青年干部挂职锻炼。选派的干部应具备的基本条件是:坚决拥护和贯彻执行党的基本路线、方针、政策,具有强烈的事业心和责任感,思想作风端正,有一定的组织领导能力、文化水平上和专业知识,身体健康,厅局级干部的年龄一般在50岁以下,县处级干部的年龄一般在45岁以下。各级组织人事部门要按照上述条件确定挂职锻炼的对象。同时要结合本地区本部门的实际情况和领导班子建设的需要,注意选派一定数量的妇女干部、少数民族干部和非党干部挂职锻炼。

三、干部挂职锻炼的去向和职务安排。 干部挂职锻炼的去向,要本着兼顾业务大体对口和接收单位工作需要的原则,在本地区本系统或跨地区、跨系统安排。干部挂职去向不要过于集中在少数沿海经济较发达地区,要注意选派一定数量的中青年干部到艰苦地区和基层挂职,并且和扶贫工作结合起来。其职务安排原则上不要高挂。选派到同一地、市、县或单位领导班子中挂职锻炼的干部,最多不超过二人,不占当地领导班子的职数。挂职锻炼的时间一般定为两年左右。

四、办理干部挂职锻炼的程序。 中央国家机关选派干部到省(区、市)挂职锻炼,处级以下干部由派出单位组织人事部门与有关省(区、市)委组织部直接联系办理;司局级干部由派出单位在每年的第四季度内将下一年的选派计划、方案或实施意见报中央组织部,经统一协调后组织实施。成批组织的两地互派干部挂职,由有关省(区、市)委组织部协商,报中央组织部备案。联系干部挂职锻炼,派出单位的组织人事部门要认真负责地向挂职地区、单位组织人事部门提供挂职干部的简历、现实表现,接收挂职干部的地区、单位要认真审核,其任免要严格按组织程序办理。涉及依法任免的,要履行有关法律程序。

五、挂职锻炼干部的管理和教育。 挂职干部的派出单位与接收的地区、单位要紧密配合,各负其责,做好有关工作。干部在挂职锻炼期间,只转党员组织关系,派出单位要保留其原职务,并从各方面给予关心照顾,为他们解除后顾之忧。

对挂职干部的管理,以派出单位为主,干部挂职所在地区或单位也要加强管理,每年要向派出单位反馈一次挂职干部的思想和工作表现情况。干部挂职期间,派出单位对其在职级晋升和住房分配等福利待遇上要同本单位同级干部一视同仁。干部挂职期满后,派出单位要会同干部挂职所在地区或单位对干部进行认真、全面的考核,写出考核材料,存入本人档案。

干部挂职期间的表现应作为今后选拔任用干部的参考。干部挂职所在地区或单位要注意对挂职干部加强教育,帮助提高;为挂职干部提供必要的工作、生活条件,支持他们开展工作,尤其要保证他们把主要精力和时间用于深入基层、深入实际,使他们进一步提高组织领导能力和思想、工作水平。

下基层挂职锻炼好不好?

干部挂职锻炼意味着机关对干部的重视培养,锻炼以后要么职务升迁,要么任职其它重要岗位。因为这是由于挂职锻炼的性质决定的。干部挂职锻炼是指机关根据培养锻炼公务员干部的需要,有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务,经受锻炼,丰富经验,增长才干。

挂职锻炼的时间一般是一至两年。挂职锻炼的目的就是是为了培养锻炼公务员。挂职的公务员还属于选派单位的人,占用原单位的编制,锻炼期满后,仍回原单位工作或者留用、提拔。

互派挂职什么意思?

是指在不改变干部行政关系的情况下,委以具体的职位到异地来进行培养锻炼的一种临时任职行为。

挂职就是按照一定的程序有组织有计划地选派在职干部,在限定的期限内到上级机关或者下级机关(以下级机关为主)等担任一定职务。是一种培养性质的临时性任职(一般不担任主要领导,负主要责任)。不同于任职。任职是指组织根据需要,依据相关法律法规的规定,组织部门通过任命、选举等形式让某人担任某职务。