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深圳富士康有多少员工,富士康员工有多少人?

楼上的大爷们,别在那里夸夸其谈好不好?

说得那么模糊,应该说鸿海精密电子集团(富士康的老爸),全球劳动力目前已突破100万大关.而富士康在大陆的分厂深圳的已经突破46万(龙华30万,官谰13万,福田、南山等等共计3万余人),武汉12万,还有北京、上海、昆山、廊坊、太原、晋城、淮安、无锡、天津、杭州、营口、秦皇岛……重庆(筹建中),成都(筹建中)等等.还包括马来西亚、菲律宾、旧金山、洛杉矶、费城、哥伦比亚、斯德哥尔摩等等等等,共计一百万余人!

富士康员工人数2020?

集团方面曾透露,2020年,仅深圳园区,富士康就有20余万名员工。在郑州、上海、北京等地,还有30余个园区。而据日经中文网,大陆员工总数据或达70万到100万人。

富士康到底怎么样?

富士康是电子行业的龙头,从用工规范方面来讲,他能击败90%以上的工厂。

富士康投资大陆33载,已至而立之年。15年甚至10年前的富士康,和当时很多工厂一样,管理是粗犷的、蛮横的、甚至是不讲道理的。

因为那个时代工厂的粗鲁管理,富士康吃过亏,也受到过很多谴责。随着富士康越做越大,行业地位越来越高,再加上苹果客户以及相关部门对其的监管措施。面对90后、00后新生代农民工的个性与特点,富士康用了大约3年的时间进行用工管理的变革,以适应新时代下的用工市场要求。

为什么说今天富士康的用工管理已经走在了前列?从以下变化进行说明:

一、薪酬福利待遇

每个省的富士康,底薪都会高于当地第一档的最低薪资标准,以郑州富士康为例,2100的底薪比当地1900的最低标准高了300。没有义务加班,加班必给加班费,工资发放日也由原来的每月15号提前到了7号,目的就是不压员工的工资。原来员工辞职程序复杂,现在完全简化,就是员工自离,工资也不会少一分钱。

年终奖,岗位津贴,医疗自保,大病慰问金,生日礼品,这些还是都有的。

二、用工管理

以前是叼着、追着员工干,现在是催着、哄着员工干。员工投诉管理的渠道很多,其中最具威慑力的是工会的78585电话,可以说令基层管理干部闻风丧胆。如果一经调查核实有恶性管理事件,责任干部轻则撤职调岗,重则开除,还要追究三级连带主管的责任。像去年昆山世硕扔员工证件那种事,如果发生在现在的富士康,无论涉及多少人,都不够富士康开的。

三、衣食住行

富士康在这方面的福利待遇越来越小气了。工衣由原来的一年2件变成了一年一件,吃饭住宿由原来的包吃包住,变成了吃多少扣多少、住宿扣150/月,通勤公交车也取消了很多路线。13年前,每周二四给员工加餐,发牛奶、发鸡腿、发鸡蛋,现在也不发了。想喝想吃,发了工资之后自己买去吧!

最后,没有对比就没有伤害,进了富士康的,再进其他工厂体会一下,会发现富士康其实还不错。

如果进了富士康,就不再进其他工厂了,你会说富士康太差劲了。就像10年前,一个记者卧底深圳龙华富士康三个月,最后得出了一个结论“富士康是血汗工厂”。但是他出了富士康就直接回报社的办公室了,如果再接着卧底其他的工厂,哪个是“血汗工厂”,他自己才会体会的更

明白,到今天,我还在为那个记者没有坚持自己的卧底生涯而感到遗憾!

以上,是一个10几年富士康人的客观评价,欢迎各位指正!

富士康深圳有多少人?

经过一段时间富士康厂区的逐渐内迁,目前龙华厂区的人数已经有所下降,从原先的30万人,下降到目前20万人的样子

富士康在大陆年产值?

富士康在大陆的年产值在2000亿元左右。富士康事业版图遍及全球,横跨三大洲,以台湾为中心,延伸发展到中国大陆、印度、日本、越南、马来西亚、新加坡、捷克、匈牙利、斯洛伐克、美国、巴西以及墨西哥等区域,在逾20个国家及地区都有生产及服务据点。