每经撰稿:毕陆名

@打建筑工人,你在外边有全职吗?有注册子公司吗?若被单位发现后遭辞退,高等法院会支持吗?来看一看上面这则事例。

据中国裁判员公文网官方网站公布的一篇民事诉讼起诉书显示,刘某时于2016年1月1日进入XX子公司工作并签定口头保险合同。岗位为营运副经理。实习期届满时月薪国际标准为11000元。

2016年10月31日,常熟A子公司成立,子公司成立时小股东有他俩,刘某时系该子公司小股东之一,其所夺的股份数量为100万元,筹资比例为50%。该子公司的主营业务与子公司(供职子公司)的主营业务大致相同。

2017年7月27日,子公司透过邮电邮递EMS向涟水经济技术开发区工会组织收到通告工会组织函这份,通告工会组织该子公司拟中止与刘某时的保险合同。

同年7月31日,子公司透过邮电邮递EMS向刘某时收到中止保险合同通告书,以刘某时沃苏什卡违背flexibility,孔图,利用职位便捷为自己和别人牟取属于子公司的洞见,直营或者为别人经营与子公司同行业的业务,违背对子公司的死忠权利,侵害子公司的自身利益为由中止其与刘某时的保险合同。

2017年8月18日,刘某时提出诉讼仲裁庭,要求:子公司缴付违规中止保险合同的赔偿款50000元;子公司缴付无薪缪明补偿金薪水27586元;子公司缴付提早三个月通告中止合同的代通告金12500元等总计9万余元。

2017年9月26日,仲裁庭委做出判决:子公司于起诉书施行之日十日内纸制缴付刘某时赔偿款港币44000元。

子公司置之不理该仲裁庭判决,判令涟水人民检察院。

涟水人民检察院认为,刘某时在子公司任营运副经理期间,本应忠于职守,勤勉工作,然其却开办与子公司主营业务几近相同的A子公司,该行为显然违背了最基本的死忠权利和职业操守,属于违背竞业限制权利的行为。此外,高等法院还认为,因刘某时的行为不仅构成违背死忠权利,而且具有主观故意,若须待其行为给子公司造成重大侵害后,子公司才可以将其辞退,必然对子公司不公,故针对本案此种情形,子公司行使即时中止权不以已经造成自身利益重大侵害为要件。故对于刘某时提出的上述抗辩高等法院不予采纳。

综上,子公司中止其与刘某时之间的保险合同具有相应的事实和法律依据,故无须向刘某时缴付赔偿款。

刘某时置之不理一审判决,向江苏省常熟市中级人民检察院提出诉讼上诉,称,在工作过程中始终遵守职业道德,从未有任何徇私舞弊的行为,从未做出任何伤害子公司自身利益的事情,即使参股其他子公司,也第一时间告知了子公司的原法定代表人。一审判决认定其违背最基本的死忠权利和职业操守,属于违背竞业限制权利的行为是错误的。

常熟市中级人民检察院认为,刘某时原系子公司的营运副经理,其职位不同于普通员工,而是掌握子公司营运商业秘密及员工培训规划等资料的重要岗位。刘某时作为子公司的高级管理人员,本应恪尽职守,认真履行死忠权利,不得有侵害子公司自身利益的违背竞业限制权利的行为。但刘某时在任职期间开办A子公司,该子公司成立时小股东有他俩,刘某时系小股东之一,所夺股份数量100万元,筹资比例高达50%。A子公司的主营业务与子公司的主营业务基本一致,形成商业竞争关系。

刘某时虽否认该商业宣传材料的来源,但其参股组建A子公司的行为客观上造成子公司潜在客户的流失,也对子公司已有客户产生无形影响,致使子公司洞见减少,其行为属于违背基本死忠权利的行为。因子公司的客户来源较为单一,若坚持刘某时的行为给子公司造成重大侵害,即子公司在客户流失、濒临破产情形下方可中止与刘某时的保险合同,对子公司而言有失公平。

综上,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。据此,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

运营经理(运营经理职责)-第1张

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