告别终日穷忙加班的轮回,让工作本身成为自由

马上又到了年末总结的时候,每到这个时候就要考虑一些员工薪资和职位调整的问题,昨天与几位朋友一起吃饭的时候就聊到了这样的话题:要根据什么来为那些表现优秀的员工升职加薪。


在我步入职场后第一次和领导谈加薪的时候,领导反问了我一句话:

你自己认为哪些条件可以成为加薪的理由?

于是我信心满满的列了几条,而结果是让人失望的,这些答案并不是加薪的重要理由。

其实绝大部分想要加薪的人无法就那几个理由:

Ⅰ、协助上级成功的做了很多任务;

Ⅱ、经常的加班加点超时工作却无埋怨;

Ⅲ、绝大部分的领导和同事对我都很认可;

Ⅳ、我在这里很努力的工作了N年了;

Ⅴ、XX同事薪水比我高那么多,可是能力并没我强。

站在客观的角度来讲,很多行业其实不是你任劳任怨就可以加薪的,你所谓的努力、辛苦、工作了多少年都不是加薪的条件,和同事比较更是职场大忌,上面提到的几条只是你工作应该做的,而不是加薪的标准。

任何一个行业或者一个单独的企业,组织架构都是金字塔结构的,塔尖的职位最高,薪水也多,但是到达这个位置是有原因的,如果你只是辛苦的付出,为了完成你本应该做的工作而已,那么你再穷忙也之是呆在塔底的位置,成为不了你上升的理由。


后来领导告诉了我这几点,才是加薪升职的有力条件:

Ⅰ、主动帮助你的上司承担他的工作;

Ⅱ、逐渐接触核心内容、核心资源;

Ⅲ、要有团队缺你不可的技能;

Ⅳ、能够完全理解你的上司和其他上司的用意;

Ⅴ、和高管是亲戚或者有啥关系(一本正经的邪恶脸)。

那些一直认为努力付出就会年底加薪的员工,后来得到的只是领导画的饼,回去又继续辛苦的工作,而且满怀期待。至于大饼什么时候能实现,就要看你什么时候认识到真正的问题所在,有可能有一天你主动辞职了还不知道原因在哪。

金字塔底部最稳定,这坚实的根底离不开为其奠定的员工,这些人其实无论是在这个公司一直待下去还是跳槽别处,结果都是穷忙到底,他们只会用辛劳让金字塔更加坚固。


谁都不愿意给别人当作垫脚石,但一定会有垫脚石,否则那些塔尖的人怎么上得去。刚刚进入职场的大家其实都不会差太多,而慢慢产生了差距,问题在于每个人的人生观、工作方式、是否持续学习上。

不少人都找过这样的借口:我当然想学习、想进步、想改变,可我每天加班到吐,一点时间都没有。

既然认识到了问题所在,那就先告别终日加班的轮回啊。这不意味这我们要完全反对加班,我也有工作忙的时候要加班到半夜,但是我哇并且不同意把加班变成每日生活的一部分。加班一定要有意义、有效率、有价值,没有结果的加班只是个机器在日复一日,和行尸走肉没有区别。


工作是没有自由的,你要让工作本身成为自由。

很多行业其实是有空间作为的,我们要抓住这些机会。但是很多人会把自己给限制了,畏惧、懒惰。

有时候我们会因为一些原因,没办法必须等待结果才能继续下去,这个时间我们可以做什么?带一本书读读,在群里聊聊天,或者有人刷刷朋友圈。


一定有人会说,我们公司管的很严,而且我是个底层员工,没那么大的自由度,我经常被领导逼着加班开会到很晚,这就是所谓的“工作是没有自由的”。

没错,我也有过这样的经历,但是我们再想一想,一点办法都想不到么?如果你发自内心的想改变,或许真的会有办法呢!

如果我遇到了一些没有价值的工作,有可能上司一时头脑发热给你的任务,我们确定这项工作本身意义不大,而且带不来什么结果,但是又必须去做,那就不要花太多的时间,你一定有最快的方式去完成,而不必那么一针一线的去做。

这个时候你会有一些“多出来的时间”,我不推荐大家去做一些没有意义的事情,你可以用这些时间去做提升自己的事,比如写写文章、运营自己的媒体、看看能让自己进步的东西。


那些必须要去的加班开会,其实大多时间都被浪费了,有时候几个小时的会也聊不出什么结果,这个时候我通常会做两件事:

Ⅰ、会议的开头和结尾发表自己的看法,中间部分大多在沉思,我会带着纸笔写写画画,整理一些属于我自己的思维导图;

Ⅱ、我习惯用手机记录会议或者日程和任务,大家都知道我这个习惯,所以我很自然的拿出手机,至于我真正在做什么,你只要认为有价值就行,让别人以为你在记东西。


上面只是我自己亲身的经历,我的经验不一定适合你,但是一定可以给你借鉴,如果你要改变现在的情况,抓紧时间去寻找属于自己的方法。

加薪升职不是没有方法,我们先从告别穷忙加班开始,你需要大笔的时间去投资自己,你可以投资自己的地方很多,技术、爱好、身体、亲情、人脉、家庭······

记住,工作是没有自由的,告别终日穷忙加班的轮回,你要让工作本身成为自由。

希望:所有职场人,2016完美收官,2017升职加薪!


我是纲子大叔,80末,职场达人,来自深山,定居沈阳。

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